第82章 《绩效末班车》（2/2）

我领命而去，感觉灵体都在因kpi而颤抖。

凌晨一点，小刘正对着屏幕打瞌睡，口水快要滴到键盘上。我现身了，但没有用传统的青面獠牙，而是用一个他最熟悉、也最恐惧的形态——一个半透明的、穿着标准工位衬衫的、眼窝深陷的……动态交互式ppt。

ppt的标题是：《关于员工小刘近期工作状态下滑的根因分析及整改方案（灵界特供版）》。

· 第一页：数据滑坡（环比\/同比）。伴随着我阴森且毫无波澜的语气，他过去一个月摸鱼的网页浏览记录、聊天划水时长、甚至偷偷刷了几次短视频，都一条条带着血红色的删除线浮现出来，旁边还有动态下降的柱状图。

· 第二页：案例对比（竞品分析）。将他高效工作的日子与近期对比，配上了令人沮丧的断崖式曲线图，旁边还飘着几个半透明的“优秀员工”虚影，正以三倍速疯狂敲代码。

· 第三页：行动计划（甘特图式）。一个自动填写的、详细到每分钟的待办清单，在他眼前无限滚动、放大，每一个未完成的任务后面都跟着一个滴着血的小骷髅头。背景音是永无止境的“嘀嗒”秒表声。

小刘吓得脸从白到青，又从青到紫，手指在键盘上疯狂敲打，嘴里语无伦次地念叨着：“我改！我马上写计划！求你别滚动了我头晕！我热爱工作！工作使我快乐！啊啊啊——！”

我成功了。超额完成指标，他的心跳冲上了140，改进计划写了五千字，还附赠了三张思维导图。

我正沾沾自喜，准备回去写我的《夜间行动复盘报告》和《灵能消耗成本效益分析》，王经理像一缕青烟般飘了过来，脸上带着一种程式化的、仿佛用尺子画出来的“满意”笑容。

“做得不错，小张。数据很漂亮，惊吓动作也标准化了。你的转正申请，上面批下来了。”他晃了晃一张冒着绿光的批文。

我还没来得及高兴，他递给我一份更厚的、散发着暗金色光芒、仿佛用灵魂装订的表格。

《灵体长期发展规划及kpi协议（永久版）》。

我翻开第一页，就看到了一系列令人窒息的新指标：「百年内晋升厉鬼职称」、「千年内积累足够‘因果点’干预阳间项目投标」、「万年内培养至少三名‘绩效鬼’下线，组建自己的团队」……

“恭喜你，正式成为我们‘永世绩效体系’的一员。”王经理的黑眼眶里，似乎闪过一丝难以察觉的怜悯，“接下来，你需要开始背负‘投胎积分’指标了。按照你现在的绩效增长速度，结合通货膨胀率和积分兑换比率波动，初步测算，预计在三百七十五年后，你可以积攒到足够的积分，参与下一轮投胎资格的摇号，中签率约为0.0001%。”

他顿了顿，补充道：“当然，你也可以选择‘绩效兑换’，用积分兑换‘瞬间投胎畜生道’的机会，或者兑换一次‘给前世老板托梦骂他十分钟’的体验券。”

我低头看着那份无限延长的绩效合同，又抬头看了看窗外永不落幕的城市灯火，以及那个刚刚写完改进计划、瘫在椅子上、眼窝深陷得几乎快和我一样的活人员工小刘。

我突然意识到，最极致的恐怖，不是青面獠牙，不是血腥暴力。

而是无论生死，你都逃不掉的那张——绩效表，以及那张表背后，那永无止境、不断自我增殖的kpi。

而现在，我的永恒，才刚刚开始计时。而我的工位牌上，悄然浮现出新的字样：“永恒员工 - 张三，工号：∞”。