第82章 《绩效末班车》（1/2）

我叫张三，一名普通的公司职员。我的生命，结束在昨晚11点59分，为了赶在deadline前提交一份屁用没有的周报，我的心脏在点击“发送”的瞬间，同步停止了跳动。

但死亡，并不是终点，它只是把我从“临时工”转正为了“终身制合同工”——字面意义上的终身，即永恒的为奴。

我变成了地缚灵，被束缚在这栋写字楼的17层。我以为我会像电影里那样，飘来飘去，吓唬吓唬加班的同事，享受一下死后的宁静。

我错了，大错特错。

死后第一个清晨，太阳还没升起，一份半透明的、散发着幽幽蓝光、边缘还带着加载动画的excel表格，直接在我（可能是）胸口的位置弹窗展开，伴随着一声清脆的“叮咚”提示音。标题是：《新魂初期绩效考核表（试用期）》。

考核指标包括但不限于：

· 每时辰飘荡距离（米）：需达到标准悬浮速度，过快（显得浮躁）过慢（效率低下）都要扣分。

· 穿墙成功率（%）：要求动作优雅，落地无声，撞墙或卡在墙里算重大事故。

· 物件悬浮数量（个\/小时）：按物件重量和复杂度分级计分，悬浮一个订书机和悬浮一台服务器主机，积分天差地别。

· 成功惊吓活人员工次数（次\/班）：有严格的评分细则，例如，让对方“轻微倒吸凉气”计1分，“失声尖叫”计3分，“吓到当场提交离职申请”计10分并奖励“阴德点”。

· 能耗控制（环境温度下降值，需精准维持在2-3c）：过度降温导致空调费飙升，或降温不足营造不出恐怖氛围，都要扣钱（扣的是纸钱，据说关系到年终奖）。

最下方有一行闪烁的红色小字：「试用期绩效未达标者，将被打入『无效灵工』序列，永久流放至十字路口重复数地砖，或被发配到客服部接听永生永世的投诉电话。」

我的直属上司，是一位清朝的老鬼，自称王经理。他穿着寿衣改的西装，胸口别着一个“工牌”，上面是他泛黄的遗像。他眼眶黑洞洞的，永远夹着一个计算器，说话时带着回音和滋滋的电流杂音，据说是当年熬夜对账猝死的。

“小张啊，”他像一阵阴风飘过来，计算器“归零”声清脆刺耳，指着我的表格，“你这个穿墙成功率只有87%，隔壁部门新来的小丽，人家都95%了！灵体密度控制要加强啊！你这样怎么竞争‘年度优秀新魂’？你的职业规划呢？”

我试图解释：“王经理，那面墙是承重墙，里面有钢筋，能量损耗比较大……”

“不要给我讲理由！”他的计算器啪啪作响，屏幕上跳出红色的“error”，“我要看数据！数据！今晚必须把成功率提到92%以上，不然扣你‘阴德点’！你的‘灵能续航报告’我也看了，夜间波动太大，是不是偷摸用灵能刷阴阳两界的朋友圈了？”

于是，我开始了我的卷鬼生涯。我苦练穿墙术，对着不同的墙体分析结构密度，绘制《17楼墙体结构及能量损耗热力图》；我苦练悬浮术，从一次悬浮一支笔，到能同时悬浮键盘、鼠标和一杯咖啡（虽然活人喝不到，但架势要足）；我甚至自费（用纸钱）报了“厉啸进阶班”和《微表情管理：如何让你的鬼脸更具职场压迫感》，就为了在惊吓指标上拿高分。

我的生活（鬼生）变成了填不完的报表、开不完的复盘会（在凌晨三点，围着一个熄灭的白板，用寒气写字，讨论“如何优化惊声尖叫的分贝曲线”）、以及永无止境的排名。公司走廊的公告栏上，每周都会更新《灵工绩效龙虎榜》，我的名字总是在中下游徘徊，前面是“销冠”吊死鬼老李（他擅长在厕所隔间制造异响，转化率极高）和“技术流”跳楼鬼小美（她能精准控制血迹的喷溅形状，形成公司logo）。

活人员工小刘，总是最后一个走。他是我最重要的“客户”和“业绩来源”。

一晚，王经理给我下达了s级任务：“小刘最近加班效率低下，思想懈怠，上周的‘灵魂冲击’套餐对他效果不明显。今晚，你必须给他一个‘沉浸式绩效警示体验’。指标：让他发自内心地写出三千字改进计划，且心跳速率需在警示期间提升至120次\/分以上，并成功引导他说出‘我热爱工作，工作使我快乐’这句口号。”