第142章 新团队的 “老规矩”（2/2）

建军把女儿抱起来，在她脸上亲了口：“好，爸爸明天就去问，一定帮咱们争取到新家。”他看着纸上的“钢琴房”，想起女儿每次弹电子琴都要缩在客厅角落，生怕吵到邻居，心里突然一阵发酸——以前没能力给孩子好环境，现在晋升了，终于能让家人住得舒服些了。

第二天一上班，建军就去了行政部。张姐翻出《南方电子职工宿舍管理办法》，指着其中一条：“项目主管及以上职级，可申请两室一厅宿舍，月租按市场价的70%收取，水电按内部价算。”她拿出申请表，“你填了表，附上职称证明，下周就能审核。”

建军接过申请表，指尖在“两室一厅”那行字上反复摩挲。从1987年睡工棚，到1993年租罗湖民房，再到现在能申请国企职工宿舍，这一路的艰辛，都在这一刻有了回报。他填申请表时，笔锋格外用力，好像要把这些年的期待都写进纸里。

午休时，他把申请宿舍的事告诉了团队成员。老张笑着说：“李主管，恭喜啊！职工宿舍的环境好，离公司还近，以后上班方便多了。”小王凑过来：“等您搬新家，咱们去帮忙搬家，顺便尝尝嫂子做的油泼面。”

建军笑着答应，心里暖暖的。以前在原公司，同事之间只有利益纷争，没人会真心为他高兴；现在在南方电子，团队像家人一样，互相帮衬，互相惦记，这份人情味，比任何晋升都珍贵。

下午的技术讨论会上，小林主动提出负责“抗干扰模块”的设计：“李主管，我查了资料，国产的磁屏蔽罩性能不比进口的差，还能降低成本，我想试试用国产元件。”

建军点点头：“好，有问题随时跟我沟通。”他看着小林认真的样子，突然觉得，自己定的“老规矩”不是死板，而是在给年轻人树立正确的技术观——技术不是投机取巧的工具，而是要脚踏实地，一步一个脚印地做。

下班回家，建军把申请宿舍的事告诉了秀兰。她高兴得差点跳起来，拉着李梦的手：“你爸爸要帮咱们申请新家啦，以后你有自己的房间了。”李梦抱着建军的腿，仰着小脸问：“爸爸，新家有阳台吗？我想在阳台种小花。”

“有，阳台还很大。”建军蹲下来，帮女儿理了理头发，“以后咱们在阳台种向日葵，等花开了，比梦梦还高。”

夜里，秀兰翻出家里的存折，开始盘算搬家的事：“咱们的存款够交押金，到时候买张新床，再给梦梦买个书桌，她就能在自己的房间写作业了。”建军靠在旁边，看着妻子兴奋的样子，突然觉得，晋升带来的不只是薪资和职位，更是给家人安稳生活的能力。

他想起白天团队成员认真讨论技术的样子，想起行政部张姐递来的申请表，想起女儿画的“新家图纸”，心里满是踏实。这十年，他坚守技术底线，拒绝投机取巧，终于在国企找到了归属感，也给家人带来了希望。

而这，只是新征程的开始。他知道，接下来组建团队、推进模块化设计，还会遇到很多困难，但只要守住“三不原则”，带着团队踏实做事，就一定能做出更多有价值的技术成果。

第二天早上，建军把填好的宿舍申请表交给行政部。张姐笑着说：“放心，下周就能给你答复。”走出行政部，他抬头看见研发楼前的五星红旗，在晨光里飘得格外鲜艳。他想起自己定的“三不原则”，想起模块化设计的蓝图，突然觉得，自己不仅在组建一个技术团队，更在传承一种踏实做事的精神——这种精神，比任何技术成果都更珍贵，也更能支撑他们走得更远。