第38章 ＂绩效考核＂的滑铁卢与数据失真（2/2）

天马意外伤病率：0 - 零事故。

报告后面还附上了一些仙吏的心得体会，无不称赞新考核制度如何激发了工作热情，促进了御马监的管理水平提升云云。按照考核办法，几乎所有仙吏都能拿到最高档次的功德奖金！

这怎么可能？陈卷的第一反应是不信。御马监若能轻易达到这种管理水平，那还要他效能优化司做什么？他立刻意识到，这大概率又是一场集体精心策划的。

他再次隐匿气息，潜入御马监，这次他带了司内最精于勘察的仙吏同行，进行了为期三天的全方位暗访。

真相很快水落石出，而且比陈卷想象的更加离谱。

所谓的灵气活性度测量，仙吏们已经摸清了标准仙器的测量原理和周期。他们在测量前，会用一种特殊的手法刺激天马，让其短时间内显得精神亢奋，或者干脆在测量时，用微弱的仙力干扰仙器，使其读数稳定在一个高水平。陈卷亲眼看到一个仙吏对着正在打盹的天马施展活力咒，那马瞬间精神抖擞，测量数值直接飙到优秀。

环境整洁评分更是形式主义的巅峰。仙吏们学会了一种低阶的除尘幻光术，能让云厩表面看起来光洁如新，一尘不染，实际上角落里云絮堆积、甚至还有天马脱落的毛发结成的小团都原封不动。这种幻术对付不定期、且事先通知的抽查，效果极佳。

任务完成率百分之百的奥秘在于，无论指派什么任务，仙吏们总能找到各种合（诡）理（辩）的理由拖延，直到最后时刻，用最敷衍、最省力的方式。比如，让他们清理一片区域的杂物，他们可能只是用仙力将杂物推到视线死角，然后在记录玉符上勾选已完成。

最让陈卷心惊的是零伤病率。这并非因为御马监真的做到了完美防护，而是因为仙吏们根本不敢、也不愿上报任何小问题，生怕影响考核。一匹天马不小心在奔跑中扭了蹄子，他们宁愿偷偷用自己微薄的仙力慢慢温养，或者去找躺平仙尊讨点偏方草药，也绝不走正式记录和上报流程。这意味着，潜在的风险被彻底掩盖了。

整个御马监，陷入了一种系统性的、集体默契的数据造假与行为敷衍。所有仙吏都在躺平仙尊或明或暗的纵容与指导下，形成了一种坚固的攻守同盟，共同对抗着外来的和。绩效考核，这本该是驱动行为的利器，在这里却成了催生更精致形式主义和集体隐瞒的温床。

陈卷试图抓几个典型，严厉惩处，以儆效尤。但他发现，这些仙吏个个都是老油条，面对质询，要么一脸无辜地表示自己严格按规章办事，数据就是如此；要么就摆出死猪不怕开水烫的架势，表示仙尊就是这么教的历来都是这么做的，甚至反过来抱怨考核制度不切实际徒增烦恼。

惩罚一两个人，根本动摇不了这深厚的根基和利益共同体，反而可能让陈卷自己落得个、不通情理破坏御马监和谐稳定的恶名。

第二次交锋，陈卷寄予厚望的绩效考核利器，在御马监遭遇了彻底的滑铁卢，甚至反过来成为了摸鱼文化自我证明和加强凝聚力的工具。 看着那份完美的虚假报告，陈卷感到一种前所未有的挫败和深深的无力。他意识到，在缺乏文化认同和内在驱动的情况下，任何外在的、基于利益的制度和考核，都可能被扭曲、被异化，甚至走向设计初衷的反面。