第42章 新的方案：从“管控”到“赋能”（2/2）

激励调整： 奖惩机制与新的整体目标挂钩。若御马监整体“生态健康度”提升，或成功避免了重大风险，全体仙吏共享奖励。这将鼓励集体协作和长远眼光，而非个体短期利益。

构思成熟后，陈卷亲自执笔，草拟了《御马监生态化运营与效能提升方案（试行）》。这份方案摒弃了之前那种充满条条框框的冰冷感，文风更加平和，着重阐述了“顺应天性、维系平衡、赋能发展”的新理念。

他带着这份新方案，再次拜访了躺平仙尊。

这一次，他没有在云殿见面，而是按照仙尊随性的习惯，在御马监一片僻静的、生长着发光云菇的林地找到了他。躺平仙尊正蹲在地上，观察一丛云菇的生长情况。

陈卷没有打扰，静静等候。片刻后，躺平仙尊站起身，拍了拍手，看向陈卷：“有事？”

陈卷将新方案的玉简递上，简单阐述了核心思想。

躺平仙尊接过玉简，这次没有随手乱放，而是真的用神识扫了一遍。良久，他放下玉简，脸上看不出喜怒。

“有点意思。”他评价道，语气平淡，“不再盯着那些鸡毛蒜皮的小事，开始学着看大势了。这‘生态健康度’…说法新颖，但意思差不多。”

他顿了顿，看向陈卷：“不过，小友，理念虽好，落到实处才是关键。你如何确保这些新的…‘指标’，不会又变成新的枷锁？你如何判断那‘活力指数’是高了还是低了？标准由谁来定？若你我觉得‘健康’的标准不同，又当如何？”

陈卷早已料到有此一问，从容答道：“仙尊所虑极是。下官以为，具体指标与标准，不应由效能优化司独断。可成立一小组，由仙尊、御马监资深仙吏、效能优化司专员，甚至可邀请药王殿、司天监相关仙官共同商议确定，确保其符合御马监实际，且为大多数人所认可。数据采集与分析，由效能优化司提供技术支持，但其解读与应用，需充分尊重御马监的意见。这本身，也是一个共同学习、共同定义何为‘更好’的过程。”

躺平仙尊眯着眼，打量着陈卷，似乎在判断他这番话有几分真心。许久，他嘴角微微扯动了一下，似笑非笑。

“共同定义…学习…”他喃喃道，随即挥了挥手，“罢了，既然你愿意折腾，那便试试看吧。只要别再来折腾我那些小伙计，别破坏此地的清静，随你怎么‘赋能’。”

这算不上热情的支持，但至少，是一张默许的通行证。陈卷心中稍稍松了口气。他知道，真正的挑战，现在才刚开始。将理念转化为实践，并获得御马监上下真正的认同，绝非易事。