第92章 嫡系与差距（2/2）

那些被标记为“嫡系”、由“西海派系”军官执掌的部队，沐浴在资源优先供给的“阳光雨露”下，发生了脱胎换骨般的变化。士兵们精神饱满，斗志昂扬，因为他们装备着最精良的武器，穿着最结实的护甲，享受着最充沛的给养。高强度的、由充足经费保障的实战化训练，让他们的战斗技能和协同水平飞速提升。无论是单兵素质还是整体作战能力，都明显高出其他部队一截。

在清剿残存海贼、巡逻护航等任务中，这些“嫡系”部队表现得分外卖力，作战风格凶猛而高效。因为他们深知，卓越的表现会通过体系内的特殊渠道直达天庭，随之而来的将是更多的资源倾斜、更先进的装备配发，以及体系内更快、更通畅的晋升通道。这已经不是一个潜规则，而是一个被无数次事实证明的、摆在明面上的良性循环。

相比之下，那些“非嫡系”部队则显得相形见绌。他们依旧使用着标准配给，甚至是稍显落伍的装备，训练强度和后勤保障也只能维持在基准线上。在联合演习或协同作战时，这种差距变得尤为刺眼。他们沮丧地发现，无论他们如何努力，似乎总是慢人一步，难以获得上面的关注和额外的资源支持。

冰冷的现实迫使这些部队的官兵，尤其是中下层军官，进行痛苦的反思。他们逐渐意识到，在新的西海海军体系下，仅仅依靠过去的资历、苦劳，或者敷衍了事、不求有功但求无过的态度，已经无法获得真正的重视和发展空间。那条无形的界限，将“自己人”和“外人”区分得清清楚楚。

这种基于资源分配而产生的事实上的巨大差距，形成了一种强大而无处不在的导向压力。它如同无声的号令，逼迫着那些仍在观望、犹豫、或试图保持中立的中高级军官必须做出抉择：是主动向总督靠拢，积极学习并融入以“西海派系”为核心的新体系，表达忠诚，争取成为“自己人”；还是固守旧念，最终在资源匮乏和体系边缘化中逐渐失去价值，被无情淘汰。

通过将经济命脉与海军需求深度绑定，以及对军事资源进行以忠诚度为基准的整合与倾斜，汐彦不仅从物质层面强化了对西海海军整体的控制，更在内部成功地塑造了一套清晰无比的权利层级和激励机制。在这套体系下，忠诚与能力成为了获取资源与发展机会几乎唯一的核心标准。

西海海军，这支原本隶属于世界政府的武装力量，正在从血肉到灵魂，被彻底地打上汐彦的烙印，转变为一柄只效忠于他一个人、完全听凭其意志驱使的、寒光凛冽的“总督之剑”。