第92章 嫡系与差距（1/2）

《西海海军训练与装备统一大纲》的颁布，如同铺设了一条标准化的轨道。而紧随其后，利用西海商会提供的、远超常规海军经费拨付的庞大额外资源，汐彦开始在这条轨道上，驾驶着名为“权力”的列车，进行精准而毫不掩饰的“合理化”倾斜。

资源的分配，不再仅仅依据各支部的编制人数或传统份额，而是引入了一套隐形的、与忠诚度直接挂钩的评估体系。那些由“西海派系”军官牢牢掌控的部队和支部，成为了资源优先倾斜的对象。

最新式的、射程更远、精度更高的火炮，被优先装备到他们的战舰上；锻造更精良、防护性能更好的轻型铠甲，成批地配发给他们的精锐士兵；除了标准军饷，他们还享有额外的训练经费，用于组织更频繁的实战演习和技能竞赛；甚至在日常伙食和药品供应上，他们也总能获得更充沛、品质更优的配额。新鲜的水果、定期的肉食供应、充足的伤药储备……这些细节上的优越，无声地滋养着士兵的身体与士气，也彰显着来自总督的特殊眷顾。

这些远超标准的资源，如同甘霖，精准地浇灌在“嫡系”部队的头上，促使他们的战斗力、凝聚力以及对总督的向心力以肉眼可见的速度增长。

与之形成鲜明对比的是，那些尚未被“西海派系”完全渗透、或态度依旧暧昧、甚至暗中抱有疑虑的部队和支部，所能获得的，仅仅是大纲规定的、维持基本运转的“标准配给”。他们使用的可能是即将淘汰的旧式火炮，穿戴的是磨损严重的护甲，训练经费捉襟见肘，后勤补给也仅是勉强够用。

更微妙的是，在某些“非关键”但影响士气和效率的物资上，如替换的军靴、额外的朗姆酒配给、或是营房修缮用的木材，这些部队往往会遭遇各种“意料之外”的困难，出现“暂时性的短缺”或“物流延误”。这种并非直接克扣，却切实存在的差别待遇，像一根根细小的荆棘，不断刺痛着这些部队的神经，提醒他们自身所处的尴尬位置。

资源倾斜的策略，其目的远不止于提升部分部队的战斗力。它更是一种无声的语言，一种清晰的导向：忠诚与能力，是获取支持的唯一通行证。它正在西海海军内部，人为地塑造出“嫡系”与“非嫡系”之间日益明显的鸿沟，迫使所有仍在摇摆的力量做出最终的选择。要么彻底融入总督设定的新秩序，分享其带来的红利；要么，就在资源匮乏和边缘化中逐渐沉沦。这把无形的经济枷锁，比任何行政命令都更能有效地驱策着人心，向着汐彦所期望的方向汇聚。

资源倾斜的政策如同精准的催化剂，其效果在西海海军内部迅速而清晰地显现出来。