第65章 察举贤良（2/2）

然而新政推行，阻力重重。诏令颁布月余，各地反响不一。

永昌郡守吕乂一类干吏积极响应，荐举了数名学宫优秀学子及一名精通水利的工匠。

而牂柯郡一些豪强大姓，则试图沿用旧习，相互串联，欲推举自家子弟，所荐之人多华而不实，对“技能科”嗤之以鼻。

楪榆郡商贾则对“通商科”兴趣盎然，然其推荐之人，多重利轻义，难以符合“德行”基本要求。

最难的在于夷区。虽有政策，然夷人首领多持观望态度，不解汉家官制，亦不愿让本族俊才远离部落。北地司甚至密报，有晋国细作趁机散播谣言，称“察举夷人”是为质其子弟，以控部落。

面对困境，诸葛瞻展现出极大的耐心与策略。他并未强压，而是采取分类施策：

对于牂柯豪强，他令郤正亲自写信给郡守，严申察举纪律，并派员暗访，对明显舞弊者，当即驳回，并申饬荐主，显示朝廷决心。

对于楪榆商贾，他指示市舶司，细化“通商科”标准，需通晓算术、律法、外语，且有诚信记录者方可，引导其荐举真正人才。

对于夷区，他请动在夷人中素有威望的安南将军霍弋，以及已通过“夷汉通婚”与朝廷关系密切的部落头人现身说法，解释政策好处，并承诺夷人贤良任职后，其家眷部落将受优待，并可定期返乡。

最重要的转折点在于首次“贤良对策”的举行。章武十一年夏，经过层层筛选，来自三郡的数十名被荐者齐聚永昌学宫，接受由北地王刘谌亲自主持，诸葛瞻、郤正、谯周、霍弋、张质及多位重臣参与的考核。场面庄重严肃。

考核中，果然发现人才各异：有永昌士子引经据典，侃侃而谈；有楪榆吏员精于算学，清晰核账；更有一位来自牂柯郡的年轻夷人自称“济火”后人，通晓汉夷语言，对治理边郡提出独特见解；甚至有一名原为工匠者，现场演示其改进的纺机，效率倍增。

谯周对经学之士赞赏有加，而对技能科者则颇不以为然。诸葛瞻则力主多元取士，最终，经综合评议，首批“贤良”脱颖而出，其中包括经学之士、明法吏员、精算人才、以及那位夷人青年和巧匠。刘谌依诸葛瞻之议，当场授予官职，或为县令，或入郡府，或派往市舶司、利器监，皆副其才。尤其对那位夷人青年，授以“夷曹掾”之职，协理牂柯夷务，以示殊荣。

此次“贤良对策”的成功，极大地提振了人心。各地见朝廷动真格，且真能选出人才，纷纷认真对待察举。此后数年，“察举贤良”成为定制，每年举行，为南中政权输送了大量新鲜血液。这些来自不同背景的贤良，逐渐充实到各级官府，带来了新的活力，有效提升了行政效率，也加强了夷汉之间的联系。

然而诸葛瞻并未满足，他深知察举仍依赖荐举，有其局限性。晚年他曾对诸葛尚感叹：“察举虽佳，终赖人荐。将来若有可能，当探求一种更公开、更直接的取士之法，使野无遗贤，方是盛世气象。” 此言隐隐为未来埋下了伏笔。

察举贤良制度的成功推行，标志着南中政权在人才选拔上走向制度化、规范化，为其持续发展提供了坚实的人才保障，也展现了政权开放、务实的新气象。