第177章 薪火相传启新程（2/2）

中午，合作社为参加仪式的人们准备了工作餐。苏念晚特意和年轻职工们坐在一起，听取他们的想法和建议。

苏主任，我觉得咱们应该加强数字化转型。一个学计算机的年轻人说。

我们可以开发合作社的专属app，方便职工和客户使用。

另一个学设计的姑娘建议：我们的包装设计可以更年轻化一些，吸引更多年轻消费者。

这些建议都很新颖，苏念晚认真记录下来。

饭后，她召开了管理层会议，专题研究年轻职工的培养问题。

我们要打破论资排辈的传统，给年轻人更多机会。她说。

大壮有些担心：年轻人有冲劲是好事，但经验不足也是事实。

经验可以在实践中积累。苏念晚态度坚决，我们要敢于给年轻人压担子。

在她的推动下，合作社出台了一系列培养年轻职工的措施：设立青年创新基金，鼓励年轻人大胆尝试；实行导师制，让老职工传帮带；提供进修机会，支持年轻人继续学习...

这些措施深受年轻职工欢迎。合作社里形成了比学赶超的良好氛围。

下午，苏念晚参加了子弟学校的职业体验日活动。这是她去年提议开展的活动，让学生们提前了解各种职业。

沈乐瑶和沈安邦也参加了活动。沈乐瑶对设计很感兴趣，跟着包装设计部的阿姨学习设计原理；沈安邦则对机械设备着迷，在工程师叔叔的指导下操作简单设备。

妈妈，我长大了要当设计师！活动结束后，沈乐瑶兴奋地说。

我要当工程师！沈安邦也不甘示弱。

苏念晚欣慰地看着孩子们：不管你们选择什么职业，妈妈都支持。重要的是要做对社会有用的人。

傍晚，苏念晚和沈墨琛来到合作社的荣誉室。这里陈列着合作社获得的各种荣誉，记录着发展的点点滴滴。

在最显眼的位置，挂着一幅巨大的合影——合作社成立时的第一张全家福。照片上的人们青涩而坚定，眼中充满着对未来的憧憬。

还记得拍照那天吗？沈墨琛轻声问。

怎么不记得。苏念晚感慨地说，那天还下着小雨，大家的衣服都淋湿了。

从照片上的十二个人，到现在拥有近两千名职工的现代化企业，这条路走得艰辛而光荣。

在荣誉室的另一个区域，展示着年轻职工们的创新成果。有新技术、新产品，还有管理创新...这些成果，预示着合作社光明的未来。

薪火相传，生生不息。苏念晚深有感触地说。

晚上，合作社举办了薪火晚会。老中青三代职工同台演出，用歌声和舞蹈展现传承的主题。

最感人的环节是老职工向年轻职工传递火炬的仪式。当王寡妇把象征合作社精神的火炬交给周小梅，周小梅又传递给陈明时，全场响起经久不息的掌声。

这火炬，传递的不仅是光亮，更是责任和希望。主持人的话道出了每个人的心声。

晚会结束后，苏念晚和家人们最后离开。月光下，合作社的厂区宁静而美丽。

妈妈，我以后也要接您的班！沈乐瑶认真地说。

沈安邦虽然没说话，但紧紧握住了妈妈的手。

苏念晚把两个孩子搂在怀里：合作社不只是妈妈的，它是我们大家的。你们要记住，无论将来做什么，都要把合作社的精神传承下去。