第32章 趁低吸纳（2/2）

【初级塑胶花技术】：最基础的通用配方和作坊式生产工艺，所需商币微不足道。

【进阶塑胶花技术】：在色彩持久性和花瓣仿真度上有所提升，需要一笔不小的投入。

【高级塑胶花技术】：包含特种高分子材料的合成方法和动态造型模具的核心专利，能使产品在质感和形态上远超同行，形成强大的技术壁垒。

【大师级塑胶花技术】：不仅模拟生物质感，甚至包含芳香缓释技术，最关键的是，它直接集成了全自动生产线的完整解决方案，意味着极高的效率和最低的人力依赖。

陈东的目光在【大师级技术】上停留了许久。全自动生产线，对于追求极致利润和标准化生产的商人来说，诱惑是巨大的。这意味着几乎不需要担心工人的管理、培训、福利和波动，品质极其稳定。

但他最终还是缓缓地、坚定地摇了摇头，眼神恢复了清明。“全自动化……听起来很美，但那就意味着用机器取代大量的人工。这和我必须快速吸纳大量工人，以触发系统最核心的‘百名忠诚雇员兑换一名专项人才’规则的战略，完全是背道而驰。” 他暗自思忖，脉络异常清晰。他需要的不是用机器替代人，而是需要劳动密集型产业，是能创造数百甚至上千个实实在在就业岗位的工厂，是旺盛的人气，是庞大的忠诚雇员基数！只有这个基数足够大，他才能源源不断地从系统中兑换出像周强、吴启明那样能独当一面的管理、技术或教育型骨干人才。人才，才是他商业帝国真正的基石。

“兑换【高级塑胶花技术】。”他心中默念。

光幕上流光一闪，【高级塑胶花技术】的标识亮起，相应的商币被扣除。刹那间，大量关于高分子材料合成机理、精密模具设计原理、以及优化生产流程的先进知识瞬间涌入他的脑海。然而，陈东心念微动，并未将这些知识完全承载于自身。他将技术细节中最核心、最超前的部分——特别是特种材料的具体配方、动态模具的设计图纸与关键工艺参数——定向传输给了系统中的【工程型人才】，那位名叫陈国明（陈工）的骨干。

“由陈工‘带领团队，结合实践，逐步研发、消化、吸收’这些技术，最终转化为我们东兴自己的成果，这样更符合常理，也能更好地锻炼团队，掩人耳目，避免引来不必要的猜疑。”陈东满意地想着。这步棋，既确保了技术领先，又为后续的团队建设和技术升级铺平了道路，一举多得。

几天后，陈工带着一叠精心绘制的、墨迹未干的图纸和几个栩栩如生的样品，走进了陈东位于德辅道中的办公室。陈工穿着一身洗得发白的卡其布工装，戴着黑框眼镜，神情专注而严谨，身上还带着一丝淡淡的机油和新鲜塑料混合的气味。

“东家，您看，这是我们根据您指引的大方向，尝试做出的改良样品。”他将几朵塑胶玫瑰样品递给陈东。花瓣薄如蝉翼，近乎透明，却又带着真花才有的柔和质感，色泽饱满且带有自然的渐变，细看还能发现模拟真实花朵脉络的细微纹理。更巧妙的是，花苞部分有一个精巧的卡扣结构，轻轻拨动，能模拟出花朵微微绽放的效果，栩栩如生。

“我们调整了增塑剂和色母的配比，试制了新的电铸模具。”陈工的语气带着技术人员特有的严谨和一丝不易察觉的兴奋，“初步的耐老化加速测试结果很好，这种新型材料的抗紫外线氧化能力显着增强，预计在正常室内环境下，色彩保持时间能比市面普通产品延长一倍以上。这个动态花苞结构虽然还是初步版本，但已经能实现平滑的开合效果，相信一旦量产工艺攻克，我们的产品在国内外市场上都会是独一份。”

陈东拿起样品，在指尖细细感受着它的质感，轻轻拨动那精巧的花苞。无论是视觉还是触感，都远超市面上那些显得呆板、廉价的普通塑胶花。他心中暗赞系统提供的技术确实强大，同时也对陈工及其团队的领悟能力和执行力感到欣慰。

“很好！陈工，你和团队这次立了大功！”陈东放下样品，目光灼灼地看着他，“两件事必须立刻跟进：第一，马上以东兴实业的名义，为这项新型复合材料配方和动态花苞结构申请核心专利，不仅要覆盖香港和东南亚，欧美市场的主要国家也要同步启动申请程序，抢占先机。第二，新厂房的设计和生产线规划，要紧扣半自动化流水线这个核心来展开。关键的注塑、压制环节可以用进口机器保证精度和效率，但后续的修边、组装、配色、包装、质量检验、入库搬运这些环节，要大量地、充分地预留人工岗位。”

他站起身，走到墙上一幅巨大的香港地图前，手指坚定地点在元朗新购地块的位置，斩钉截铁地说：“我们的初期产能目标，就定在月产一百万枝！这意味着，我们需要招募大量的工人，我初步估算，这条生产线加上配套环节，至少需要八百到一千人！”

这个数字让在场的陈工和老周都微微动容。这意味着东兴的规模将在短时间内急剧膨胀，从一个几百人的厂子，跃升为上千人的大型企业。

几天后，刘律师送来了一份关于李嘉诚长江塑胶厂的最新简报。陈东接过那份薄薄的打字机打印的文件，目光扫过上面的文字时，脑海中关于前世的记忆碎片骤然变得清晰起来，仿佛蒙尘的镜子被突然擦亮：

“李嘉诚……195，用清晰而有力的声音说道：

“李嘉诚是聪明人，他的路径非常清晰，值得我们深思：1957年，他靠的是抓住机遇，大胆引进技术，创新产品，打开市场；到了1958年，他立刻就用实业赚来的利润，大规模、有策略地抄底土地，夯实固定资产。 这是正道，是稳扎稳打、根基深厚的实业家之道。我们东兴，也要走这条路，而且，我们要走得更大胆，更坚决！”

他环视在场的几位核心骨干，语气斩钉截铁，勾勒出清晰的蓝图：“我们的策略更明确：第一，用我们自主研发、更具优势的高级技术打造顶尖产品，快速抢占中高端塑胶花市场，获取持续稳定的暴利。第二，必须抓住眼下香港地价低潮的这个历史性机遇，像李嘉诚一样，把塑胶花赚来的利润，毫不犹豫地、持续地投入到收购更多优质的工业用地和物业中去！ 第三，也是最关键、最核心的一点，通过建设大型劳动密集型工厂，大量招募工人，培养我们自己的队伍。 我们东兴，不仅要生产畅销的产品，积累雄厚的资本，更要‘生产’忠诚可靠、有归属感的东兴人！”

陈东没有说出口的是，这第三点，直接关系到他内心深处最核心的秘密。每多一百名忠诚雇员，他就能从系统兑换一名专业人才。当工人数量成百上千地增长时，他就能获得一支真正由精英骨干组成的、能征善战的核心团队。这才是他未来商业版图最坚实、最不可撼动的基石。

会议结束后，书房里只剩下陈东一人。夕阳的余晖透过窗户，将他的身影拉得很长，投在身后那幅巨大的香港地图上。那新购的十五亩三分地，在地图上只是一个微不足道的标记，但在他眼中，却是一个即将开始轰鸣、带动整个齿轮组运转的庞大引擎的起点。这里将涌生成百上千的工人，流出畅销全球的商品，为他带来源源不断的财富和最宝贵的人才。

他知道，之前立规矩引发的风波只是序幕，真正的较量，在于谁能更快、更稳地壮大自己的根基。而此刻，他已经清晰地看到了前方的路，并且，掷下了关键的棋子。窗外的香港，华灯初上，一片璀璨，仿佛正无声地见证着一个新时代的开启。