第392集：裁员计划制定（2/2）

门关上后，老夫子坐回椅子，重新打开电脑。文档标题改成了《裁员实施方案（草案）》。他在末尾加了一段备注：

“所有入选名单须经二次人工复核，重点核查是否存在跨部门补位、应急顶岗等隐性贡献行为。严禁仅凭kpi单项决定去留。”

保存，归档。

右下角时间跳到二十点十七分。园区外的路灯全亮了，玻璃窗映出他坐着的身影，和昨天晚上几乎一样。

但他今天没喝凉水，也没吃宵夜。

桌上的手机震动了一下。

是系统提醒：新一轮压力模拟已完成，最优调整比例维持在12.3%，误差范围±0.4%。

他点开结果图，放大核心部门的承压曲线。线条平稳，没有剧烈波动。

这时候，门外传来脚步声。

不是一个人。

他抬头，看见人力资源那位女同事站在门口，手里抱着一叠材料，身后还跟着一个男的，拎着个文件盒。

“我们把研发辅助组和项目协调部的完整档案带来了。”她说，“你说要查协作贡献值，这些是最新的流转记录。”

老夫子站起来，接过材料放到桌上。

“辛苦了。”

“不辛苦。”她笑了笑，“其实我们也想搞清楚，到底谁才是真正撑场面的人。”

两人放下东西就走了。

老夫子翻开第一页，是一张内部任务分配表。第三行写着一个人的名字，连续两个月垫底，但备注栏里有一条记录：

“3月12日，主动接手市场部崩溃项目，通宵完成数据重建，保障客户签约。”

他拿笔圈了一下这个名字，又翻下一页。

突然，他发现某个项目的审批流程里有个熟悉的名字——大番薯。

不是正式工，是外包协作岗，挂靠在行政支持协理组下面。工作内容写着“物料打包与会议现场支援”，每月打卡记录显示他平均加班十九小时。

老夫子的手指停在屏幕上。

他记得上周五下班时，大番薯还在搬箱子，一边哼歌一边贴标签，头上三根头发被风吹得左右晃。

当时他还说：“你这么积极，是不是想转正？”

大番薯咧嘴笑：“师父在公司，我在哪儿都行。”

老夫子把那一页折了个角，夹进文件中间。

然后打开新文档，开始写补充说明。

标题刚打到一半，键盘突然卡了一下。

他敲了回车，光标往下跳了一行。

屏幕顶端的时间显示二十点二十三分。

窗外，一辆清洁车缓缓驶过停车场，车灯扫过玻璃，照亮了桌角那份盖着“待审”章的文件。

老夫子伸手去拿笔。