第986集：人才招聘的“创意策略”（2/2）

“还有事？”

“讲座。”老夫子说，“下周开始，进校园。”

“哪种讲座？”

“不叫宣讲会，叫‘火种计划’。”他递过一份大纲，“我不讲公司多牛，只讲我们现在卡在哪，缺什么人，需要一起破解什么难题。让学生知道，来了就能碰真东西。”

林主管接过材料，快速扫了一眼：“五所高校，全是理工强校。”

“对。第一站去华科，那边控制系统团队底子厚。”

“您亲自去？”

“当然。”他笑了笑，“我都敢拿真题招人了，还怕站讲台？”

她点点头，转身要走，又停下：“有个问题。”

“说。”

“您这么搞，其他公司还怎么招人？”

老夫子靠在椅背上：“他们按他们的路走。我们走我们的。”

林主管走了。办公室安静下来。

老夫子重新打开金手指，调出人才热力图。光点还在跳动，新增了几个来自海外高校的标记。他点开其中一个，资料显示：mit博士生，研究方向为动态脑机耦合，三个月前发布过一篇相关预印本。

他顺手把这人加入候选池。

手机震了一下。内部群弹出消息。

【人事部小张】：“挑战赛海报初稿好了，在群里，请查收。”

他点开图片。黑色背景，白色字体，那句“你敢不敢”压在底部，上方是一道波形图，像是某种未解析的信号。

配文写着：**这不是模拟题。是正在进行的实验第一节。**

下面已经有人回复。

【技术部小李】：“这海报发出去，估计要炸。”

【王工】：“建议加个倒计时，让人心跳加速。”

老夫子回了一句：“明天上午十点，正式上线。”

群里安静了几秒。

【小李】：“我已经想好参赛id了——就叫‘不怕背锅的’。”

老夫子没再回，把消息往上翻，找到林主管刚发的日程表。

“火种计划”首场讲座定在下周三，地点华科礼堂，主题：**我们为什么需要新的实验范式？**

他往下拉，看到备注栏写着：校方要求提前提交讲稿审核。

他删掉那条备注，在旁边写上：**讲稿不需要，现场自由发挥。**

刚保存，微信又响。

是林主管。

“有个情况。”她语音说道，“清华有个学生团队，听说我们要办挑战赛，主动发来合作申请，想联合出题。”

“哪个团队？”

“叫‘深维小组’，去年拿过全国大学生ai创新赛冠军。领队叫陈远，研二，做类脑计算的。”

老夫子想起刚才热力图上的一个名字，核对了一下。

正是他刚放进候选池的那个人。

他回语音：“告诉他们，题可以一起出。但规则要改。”

“怎么改？”

“加一条：所有参赛者必须公开基础代码。”他的声音平静，“谁藏私，谁出局。”