第986集：人才招聘的“创意策略”（1/2）

老夫子挂掉技术部的电话，手指在平板上滑了一下，把刚收到的adc模块进展记进备忘录。屏幕右下角的时间跳到十一点零七分，他顺手关掉采购流程界面，点开了另一个文档。

《未来实验室人才需求模型初构》。

标题还是昨天打的，下面只写了三行字。他盯着看了两秒，删掉其中一句重复的，又补了个“待定”在最后。

门被敲了三下，不轻不重。

“请进。”

一个穿米色西装的女人推门进来，手里夹着文件夹，走路很稳。她在办公桌前站定，把文件轻轻放下。

“林主管。”老夫子抬头，“来得正好。”

“设备的事我听说了。”她说，“fpga板卡三天后到，比预计快了一周。”

“所以人要跟上。”老夫子把平板转了个方向，“硬件能抢时间，人不能等。”

林主管翻开文件夹，抽出一张表格：“我们按您上次提的方向，梳理了岗位清单，共二十七个核心职位，集中在算法、系统架构和实验工程三个方向。但这类人才流动率低，常规渠道响应慢。”

“那就别走常规渠道。”

她顿了下：“您有想法？”

老夫子没答话，而是打开金手指界面。屏幕一闪，数据开始滚动。几秒后，一幅全国分布图铺开，上面密密麻麻标着光点。

“这是近三年，在人工智能、量子计算、神经接口领域发表过高水平论文的研究人员。”他说，“剔除已入职大厂和体制内稳定的，剩下八百三十六人。”

林主管凑近看：“这些人里，三十岁以下的有多少？”

“三百一十二。”老夫子放大东南区域，“重点是这批人——有跨学科背景，参与过实战项目，但还没进入管理层。他们缺平台，不缺能力。”

“可怎么让他们知道我们这儿是个好平台？”

“让他们自己跑来证明。”

林主管皱眉：“什么意思？”

老夫子调出一份策划案：“办一场线上技术挑战赛。题目直接用我们正在攻关的真实问题，比如‘非对称神经信号降噪优化’。参赛者提交方案，优胜者免简历直通终面。”

“你是想……用题钓鱼？”

“不是钓鱼，是亮剑。”他指着屏幕，“高手看到真问题，手就痒。我们不招只会写简历的人，我们要找一看题就想动手的。”

林主管沉默片刻：“万一没人参加呢？”

“不会。”老夫子切换页面，弹出一组预测数据，“根据社交传播模型测算，首周曝光量可达一百二十万人次，潜在参赛者预计超八千人。如果加上高校转发和技术社区联动，破万不是问题。”

她翻了两页报告，声音低了些：“这个数字……有点吓人。”

“因为大家厌倦了假大空的招聘。”老夫子合上平板，“现在找工作像相亲，简历是美颜照，面试是台词表演。我们反着来——不看脸，只看活儿干得怎么样。”

林主管终于笑了：“您这招，够狠。”

“不够狠，留不住人。”他起身，“趁热打铁，今天就把赛事框架定下来。”

两人移步会议室。白板很快写满关键词：真实命题、限时提交、开源评审、绿色通道、奖金池、签约保障。

林主管写下一条：“要不要加个门槛？比如学历或工作年限？”

老夫子拿笔划掉：“不要。能解题的就是人才，管他什么出身。”

“可公司hr制度……”

“制度是死的，人是活的。”他打断，“我们建的是未来实验室，不是养老院。谁规定三十岁前必须按部就班？”

她没再说话，低头记下：“那宣传语怎么定？”

老夫子拿起马克笔，在白板中央写下一行字：

**你敢不敢，解决一个还没被定义的问题？**

林主管念了一遍，抬头：“太硬了，年轻人不一定买账。”

“那就再加一句。”他在下面补上，“赢的人，进来一起定义它。”

她看着那两句话，忽然觉得胸口有点热。

会议结束已是下午两点。林主管抱着文件往外走，又被叫住。