第85章 磨合（2/2）

一次晨会上，马明远点名批评了一个老师傅连续两天未按规定填写设备点检表。那位老师傅当场就黑了脸，嘟囔着“以前没这破规矩不也干得好好的”，差点甩手不干。还是栓子出面，强压着火气把那老师傅拉到一边，才没闹大。

“马厂长，这些人跟了我和辉哥很多年，能不能……稍微缓着点？”栓子找到马明远，语气复杂。

马明远看着栓子，认真地说：“栓子主管，我理解你的难处。但规矩一旦定了，就必须执行，否则就是一张废纸。今天为一个人破例，明天制度就会崩塌。慈不掌兵，尤其是在食品安全上，没有小事。”

他的话冷硬，却无可辩驳。栓子张了张嘴，最终没再说什么。

林薇这边也在适应。马明远要求所有采购订单必须附详细的规格书和质检标准，要求仓库管理必须实现账、物、卡一致，要求建立更严格的供应商评估和退出机制。这些都在增加她的工作量，也触动了一些原有的、基于信任的合作关系。但她不得不承认，马明远带来的这套方法，虽然繁琐，却让管理变得更加清晰、可控，减少了潜在的漏洞和风险。

磨合期充满了磕磕绊绊，新旧观念的冲突几乎每天都在发生。但在高辉的强力支持和马明远的坚持下，新的秩序还是在一点点地建立。那些最初抵触的员工，渐渐发现，按照标准流程操作，虽然少了些“自由”，但出错率确实降低了，返工也少了，反而更省心。生产看板让问题无处遁形，逼着大家去解决，整体效率在缓慢提升。

栓子虽然依旧觉得别扭，但他也偷偷发现，当他把自己的“手感”用温度、时间、状态描述等方式“翻译”出来，并培训新员工后，那些年轻人上手的速度快得惊人，做出来的东西也越来越有模有样。这让他心里那份固执的坚守，开始有了些许松动。

改变是痛苦的，如同化蛹。但所有人都能感觉到，“高记”内部正在发生一种缓慢而深刻的变化，从一个依赖个体经验和人情维系的组织，向着一个依靠制度和标准运转的现代企业蜕变。

这场磨合，远未结束，但航向已经调整，船只正朝着更规范、也更广阔的海洋驶去。