第213章 团队的传承（2/2）

小林立即起身，步伐稳健地走向4号安检口。林晓梦跟在后面，刻意保持距离，她要看看小林如何独立处理突发事件。

4号口围着一小群人，一个中年男子正大声嚷嚷：“我这折叠车怎么了？凭什么不让我进？”

小林先示意安检员继续正常工作，然后礼貌地对那名男子说：“先生，请您到这边来，不要影响其他乘客通行。”

把男子引导到相对安静的区域后，小林才解释道：“根据规定，折叠自行车必须包装完好才能进站。您这样直接推着进去，车轮上的泥沙可能会影响站内卫生，也容易刮碰到其他乘客。”

“我就坐两站！”男子依然不满。

小林不慌不忙：“我可以帮您联系服务台，他们有大号的塑料袋，您可以简单包装一下。或者，您也可以使用站外的共享单车，都很方便。”

男子还想说什么，小林又补充道：“我知道您不是故意的，很多人都不了解这个规定。我们也是为了所有乘客的安全和舒适考虑，请您理解。”

不卑不亢的态度，合情合理的解释，再加上提供的解决方案，男子终于软化了态度：“那...那你帮我找个袋子吧。”

事后，小林安排一名安检员陪同男子去服务台，然后继续巡视其他点位。整个处理过程干脆利落，既有原则性又不失人情味。

林晓梦远远看着，欣慰地笑了。这个小林，已经深得她管理理念的精髓——严格但不苛刻，灵活但不失原则。

下午，林晓梦召集了整个班组，宣布了小林的正式任命。没有隆重的仪式，只有简短的交代和真诚的祝福。

“我不在的这段时间，希望大家像支持我一样支持林班长。”她说，“我相信，在他的带领下，我们这个班组会越来越好。”

掌声中，小林站在她曾经站过的位置，眼神坚定而清澈。

临走前，小林送她到站口：“总监，我会每周向您汇报班组情况。”

林晓梦摇摇头：“不，你要学会独立决策。遇到困难可以咨询李工，但不要事事依赖我。你要相信自己的判断。”

她顿了顿，又说：“记住，好的管理者不是复制另一个自己，而是要让团队的每个人都发挥出独特的光芒。”

走出地铁站，午后的阳光洒在身上，暖洋洋的。林晓梦回头望去，站厅里人来人往，小林的身影已经融入忙碌的安检工作中，分不清哪个是他。

但这已经不重要了。重要的是，这个她倾注了八年心血的地方，这个她一手带起来的团队，已经能够自主运转，实现了良性的新陈代谢。

她的管理理念，她的职业精神，她的做事方法，都已经在这个团队中扎根、生长、延续。即使她离开再久，这里的一切依然会按照应有的轨道运行。

而这，正是一个管理者最大的成功。

手机响起，是陈默发来的消息：“手续都办好了，下周一的机票。”

林晓梦回复了一个微笑的表情，然后再次望向地铁站的方向。在那里，新的故事正在书写，而她已经完成了自己的章节。

传承，从来不是简单的交接，而是精神的延续。今天，她终于可以放心地把接力棒交出去，奔赴人生的下一个赛场。