第207章 初现峥嵘（1/2）

财务部的会议室里，空调冷气开得十足，但林晓梦的额头还是沁出了细密的汗珠。财务总监赵明推了推金丝眼镜，将一份报表不轻不重地放在桌上。

“林总监，培训部这个季度的预算已经超支30%，特别是印刷费用，比去年同期增长了200%。”赵明的声音平稳却带着不容置疑的权威，“集团现在严格控制非必要开支，你们这样大规模更新教材，是否真的有必要？”

林晓梦深吸一口气，翻开自己准备的文件夹。里面是她熬了三个通宵整理的数据和分析报告。

“赵总监，请看这份数据。”她将一份图表推向桌子中央，“使用新版教材的培训点，新员工入职三个月的离职率是25%，而使用旧教材的培训点，这个数字是45%。仅以二号线人民广场站为例，去年因员工流失导致的重新招聘和培训成本就高达十八万元。”

赵明瞥了一眼数据，表情没有变化：“数字很漂亮，但因果关系未必成立。员工离职的原因很多，教材更新可能只是巧合。”

“那么请看这个。”林晓梦又推出一份文件，“这是我们对离职员工的访谈记录。超过60%的人提到‘培训内容与实际工作脱节’是他们对工作失去信心的原因之一。新版教材增加了二十七个真实案例，都是近年来一线发生的典型事件，能帮助新员工提前了解可能遇到的困难。”

会议室里陷入短暂的沉默，只听见空调运转的嗡嗡声。

“即使如此，如此频繁地更新教材，成本确实太高。”财务部副总监插话，“能不能考虑电子版？减少印刷费用。”

林晓梦点点头：“我们已经推出了电子版，但安检工作的特殊性决定了纸质教材的必要性——员工可以在安检间隙随时翻阅，模拟实操时方便做笔记，这些都不是电子设备能完全替代的。”

她顿了顿，环视在场的财务部人员：“我理解集团的财务压力，但请各位想一想，如果我们因为节省印刷费用而导致更多员工离职，最终付出的招聘和再培训成本，将远远超过现在超支的这部分预算。”

赵明终于抬起头，认真地看了林晓梦一眼：“你需要多少额外预算？”

“下个季度，培训部需要增加十五万的专项经费，用于教材更新和实操教具采购。我保证，半年后，新员工离职率将降至30%以下。如果做不到，我自愿降薪20%。”

会议室内响起一阵倒吸冷气的声音。这样的军令状在集团内部极为罕见。

赵明沉默了片刻，最终轻轻点头：“好，我给你这个机会。但记住你的承诺。”

离开财务部，林晓梦靠在电梯壁上，感觉双腿发软。这场仗，她赢了第一回合。

但真正的挑战，才刚刚开始。

第二天，在培训部的例行会议上，林晓梦宣布启动“师徒制”试点计划。消息一出，会议室顿时炸开了锅。

“让我们老员工带新人？这不是增加我们的负担吗？”一位资深培训师不满地说，“本职工作都忙不过来，哪还有时间手把手教新人？”

“就是，而且有什么激励措施吗？总不能白干活吧？”另一人附和。

林晓梦早有准备：“参与师徒制的培训师，每月会有800元的专项津贴。更重要的是，这将成为晋升的重要参考依据。”

会议室稍微安静了一些，但不满的情绪依然在空气中弥漫。

李工坐在角落里，一直没有说话。等大家都发表完意见，他才缓缓开口：“带新人不是给钱就行。有些老安检员，技术是好，但不会教人，反而把新人带偏了。这事得慎重。”

林晓梦感激地看了李工一眼：“李工说得对，所以我们不会强制推行，而是采取自愿报名、择优选拔的方式。首批只选十位最有经验的老师傅，每人带两个新人。”

尽管采取了温和的推进方式，实际执行中还是遇到了各种阻力。

一周后，林晓梦到二号线检查培训落实情况，正好撞见老安检员张师傅对着一个新员工发火。

“跟你说多少遍了！看图像要看整体，不能只盯着一个地方！你这眼睛怎么长的？”张师傅嗓门很大，那个年轻女孩低着头，眼泪在眼眶里打转。

林晓梦快步走上前：“张师傅，怎么了？”

张师傅看见她，语气稍微缓和了些：“林总监，您来得正好。这小王，培训时表现不错，一上岗就慌神。刚才差点漏检一个打火机。”

林晓梦转向那个叫王倩的新员工：“小王，告诉我，刚才那个打火机在图像上是什么样子的？”