第69章 公司的“典型”（2/2）

“哟，‘标兵’就是不一样啊，这奖状可得收好喽！”李哥阴阳怪气的声音响起来，在安静的休息室里格外刺耳。

“就是，以后可是公司重点培养对象了，说不定哪天就高升了，可别忘了咱们这些老同事啊。”另一个平时和李哥走得近的同事也跟着起哄。

几个女同事在一旁低声窃语，眼神时不时瞟向她，带着一种说不清是羡慕还是鄙夷的神色。她隐约听到“会来事”、“攀上高枝”之类的字眼。

王姐走过来，想打个圆场：“行了行了，都少说两句。晓梦也是靠自己做出来的。”

但那些话语，像细密的针，扎在她背上。

林晓梦没有回头，也没有争辩。她用力把柜门关上，发出“哐当”一声响。胸口堵得厉害，比之前被扣钱、被排挤时还要难受。

之前那些困难，是来自外部的压力，她可以咬牙扛着。但这一次，是她珍视的、凭借努力和善意换来的认可，被如此功利性地利用、扭曲，这让她感到一种深深的无力感和背叛感。

她甚至开始怀疑，自己当时帮助那位聋哑乘客，那份发自内心的善意，如今被这样拿出来大肆宣扬，是否还保持着最初的纯粹？

一整天，她都感觉同事们的目光变得比以前更复杂。以前可能只是不屑或排挤，现在，多了几分审视，几分猜度，仿佛在掂量她这个“被上面看上”的人，会不会对他们构成威胁，或者，是不是已经“背叛”了他们这个底层员工的阵营。

她去接水时，原本在茶水间聊得火热的几个同事会突然停下话题；她主动帮忙顶班时，对方会露出一种“可不敢劳烦标兵”的假笑。

那种被孤立、被标签化的感觉，比明刀明枪的针对更让人窒息。

下班路上，她看着街上为了生活奔波的人们，突然觉得无比疲惫。她只是想好好工作，对得起自己拿的这份工资，对得起心里的那份责任，怎么就变得这么难？

她拿出那张卷着的奖状，展开，看着上面“服务标兵”四个大字，在昏暗的路灯下，这几个字显得格外讽刺。

她很想把它撕掉，扔进路边的垃圾桶。但手指动了动，最终还是慢慢卷了起来。

这是她用委屈、汗水，甚至伤痕换来的，哪怕它现在变得如此不堪，她也舍不得。

她把它重新塞回包里，像塞进一个不愿触碰的秘密。

原来，被“树立典型”并不总是荣耀，有时候，它更像是一道无形的枷锁，把你架在火上烤，让你失去同伴，也差点迷失自己。

这“标兵”的帽子，戴在头上，沉甸甸的，压得她几乎喘不过气。