第131章 团队的裂痕（2/2）

她站在安检区域后方，目光扫过自己的团队。王姐和小刘等人，眼神里带着支持，却也有一丝因孤立而生的紧张；老赵依旧沉默，但置身于这分裂的氛围中，他的沉默更像是一种回避；李哥和他的小圈子，则是一种疏离的、甚至带着点看好戏的冷漠。

团队的裂痕，已经清晰可见。

这道裂痕，不是因为某个具体的事件，而是源于持续累积的负面情绪、不被消解的敌意，以及李哥刻意营造的对立氛围。它无声无息，却实实在在地削弱着团队的凝聚力与战斗力。

林晓梦感到一阵心惊。她意识到，管理一个团队，远不是处理好具体事务、应对好上级要求那么简单。如果团队内部人心涣散，各自为政，甚至互相掣肘，那么再完美的流程、再个人的努力，都将事倍功半，最终影响的，是整个班组的绩效和地铁站的安全运行。

她之前将太多精力放在了“管事”和应对李哥的个人挑衅上，却忽略了这种负面情绪在团队中扩散、形成阵营对立的危害性。李哥的“软钉子”和风凉话，其真正的杀伤力不在于让她个人难堪，而在于瓦解她作为管理者最需要的东西——团队的向心力。

不能再这样下去了。她必须想办法弥合这道裂痕，至少，要阻止它继续扩大。单纯的安抚或强硬压制，恐怕都难以奏效。她需要找到一种能够超越个人恩怨、将所有人的利益和注意力重新凝聚到一起的“粘合剂”。

可是，这“粘合剂”在哪里？在严苛的考核压力下？在共同的职业荣誉感里？还是在某个能够激发团队认同感的目标中？

林晓梦陷入沉思。她感觉自己在管理的迷宫中，又走到了一个更为复杂的岔路口。这一次，她要面对的，不再是一个具体的对手，而是一种弥漫在空气中、无形却致命的“毒雾”。如何驱散这“毒雾”，凝聚人心，将是她接下来必须攻克的、也是最艰难的课题。