第131章 团队的裂痕（1/2）

与站方那次冷静克制却又暗流涌动的“交锋”，虽然最终化险为夷，甚至意外地赢得了些许认可，但林晓梦心中并无多少喜悦。她知道，那场胜利更多是依靠个人的缜密准备和理性应对，并未能消解班组内部日益滋生的根本矛盾。相反，李哥的敌意，如同被暂时压制的地下火，在看似平静的地表下，正以更隐蔽、更具渗透性的方式蔓延开来，悄然侵蚀着团队的根基。

变化是细微的，却无处不在。

起初只是休息室里气氛的转变。以往，虽然大家各有各的小圈子，但午休时分总还有些普通的闲聊，交换一下各自遇到的奇葩乘客，或者吐槽一下公司的考核。但现在，这种闲聊明显减少了。王姐、小刘和另外两个年轻同事会自然地凑到林晓梦常坐的桌子附近，话题也多围绕着“班前五分钟”的案例，或者对林晓梦处理某些事件的方式表示支持。他们的声音不高，但带着一种明确的倾向性。

而李哥，则和他那两三个“跟班”占据了离门口最近的角落。他们很少参与这边的讨论，偶尔林晓梦或王姐说话时，李哥会发出一声意味不明的轻笑，或者用不大不小的声音，跟旁边的人说点别的，内容无非是“现在搞这些花架子有什么用”、“还是老办法靠谱”、“别到时候出了事又推卸责任”之类的风凉话。他不再公开顶撞林晓梦，却将这种不合作与质疑的情绪，像病毒一样，通过日常的言行，持续不断地释放到空气中。

这种无形的站队，开始影响具体的工作。

一次早高峰，林晓梦根据客流临时调整，让老赵去支援压力稍大的二号通道几分钟。这本是常规操作，老赵也闷声答应了。但李哥却在一旁阴阳怪气地对身边人说：“看吧，就知道使唤老实人，自己人（指王姐他们）就留在轻松的位置。”这话声音不大，却恰好能让周围几个人听见。老赵的脚步似乎顿了一下，虽然最终还是去了，但脸上的表情更显木然。

还有一次，林晓梦安排小刘负责清点一批新到的隔离带数量。小刘积极地去做了，但回来汇报时，李哥那边就有人嘀咕：“数个数也值得专门汇报？生怕别人不知道她（指林晓梦）安排了活儿似的。”这种言论，让原本单纯的工作汇报，也蒙上了一层被过度解读的色彩。

最明显的是在工作配合上。当王姐或小刘需要协助时，李哥那边的人反应总是慢半拍，或者带着一种不情愿的敷衍。一次，王姐引导一位携带大件行李的乘客，需要人帮忙抬一下，她习惯性地朝李哥那边看了一眼，对方却像是没看见一样，转身去整理旁边根本不需要整理的隔离墩。最后还是林晓梦自己快步上前搭了把手。

这种微妙的对抗，并未引发激烈的冲突，却像一种无形的粘稠剂，拖慢了整个团队的节奏和效率。沟通成本增加了，默契度下降了，原本顺畅的协作变得磕磕绊绊。安检通道前，偶尔会出现短暂的混乱或衔接不畅，虽然很快被纠正，但那种凝滞感，林晓梦能清晰地感受到。