第127章 建立“班前五分钟”（2/2）

但老赵依旧沉默地坐在角落，仿佛置身事外。而李哥，则毫不意外地发出了清晰的、带着嘲讽意味的嗤笑声。他斜眼看着林晓梦，声音不大不小，刚好让所有人都能听见：

“哟，林班长新官上任，花样就是多。班前会就班前会，搞这些虚头巴脑的‘分享’有什么用？能当饭吃还是能加快安检速度？有这功夫，不如多查几个包实在。”

他的话像一盆冷水，瞬间让刚刚升温的气氛冷却了几分。那几个原本有些意动的年轻同事，也下意识地收敛了表情，重新变得观望起来。

林晓梦的心沉了一下，但脸上没有露出愠色。她早就料到李哥会唱反调。她没有直接反驳他，而是平静地回应：“李哥觉得查包实在，这没错。但我们工作的‘实在’，不仅在于速度，也在于准确和应对复杂情况的能力。分享案例，就是为了以后查包查得更准，处理问题更有效率。这本身也是一种‘实在’。”

她避开了正面冲突，将“分享”的意义重新拉回到了提升工作实效的层面。

李哥哼了一声，没再说话，但脸上那副不以为然的表情没有丝毫改变。

第一次“班前五分钟”，就在这种支持、沉默与公开反对交织的微妙气氛中结束了。可以说，它遭遇了预期的阻力，尤其是来自李哥的明确否定。

但林晓梦并没有感到气馁。她注意到，王姐和小刘是真心认同并愿意参与的；有几个年轻同事的眼神里，除了观望，也有一丝被点燃的好奇；甚至连老赵，在她分享外宾案例时，似乎也微微抬了下眼皮。

这只是一个开始。她知道，改变固有的工作习惯和氛围，绝非一朝一夕之功。李哥的嗤之以鼻，恰恰说明他感受到了这种变化可能带来的冲击——冲击他赖以立足的“老资格”经验和那种固化的、排斥新事物的思维方式。

这微小的变革，像一颗投入湖面的石子，虽然未能激起滔天巨浪，甚至遇到了坚硬的阻挡（李哥），但那扩散开的涟漪，已经开始轻轻触动一部分人的心弦，开始尝试凝聚起一种超越单纯执行命令的、基于共同学习和成长的微弱向心力。

回到办公室，林晓梦在笔记本上记下了这次尝试的经过和不同人的反应。她明白，管理“人”，尤其是管理像李哥这样的“刺头”，需要耐心，更需要策略。这“班前五分钟”，就是她的策略之一，一场旨在争夺团队心智、潜移默化改变工作文化的持久战的序幕。

路还很长，但第一步，已经迈出。