第347章 工人福利提升（1/2）

青燕服装加工厂步入正轨，每月净利润稳定在4000元以上，苏青心里惦记的第一件事，就是提升工人福利。在她看来，工人是工厂的根基，只有让工人们吃得放心、干得安心、过得舒心，才能留住人、凝聚心，工厂才能长久发展。以前小作坊条件有限，福利跟不上，现在工厂赚钱了，她要把这份红利分享给每一位辛苦付出的工人。

工厂里大多是女工，每天围着缝纫机、锁边机转，难免有磕磕碰碰的风险。苏青早就想给工人们买份保险，可一直没找到合适的。这天，她专门去县城的保险公司咨询，了解到有一种团体意外险，价格实惠，保障范围也广，涵盖了工作期间的意外身故、伤残、医疗等。

“就买这个！”苏青当场拍板，给厂里20名工人全部投保了团体意外险，每人每年保费50元，费用由工厂全额承担。当她在早会上宣布这个消息时，工人们都愣住了，随即爆发出热烈的掌声。

“苏厂长，你真给我们买保险啊？”下岗女工张兰不敢相信地问，“以前在纺织厂上班，都没这待遇，没想到在咱们小工厂还能享受到保险！”

苏青笑着说：“大家每天在厂里干活，安全是第一位的。买份意外险，就是给大家添份保障，万一真出点意外，也能有个兜底，你们干活也能更安心。”

有个工人之前不小心被缝纫机针扎到过手指，虽然不严重，但也花了几块钱医药费。她激动地说：“有了保险，以后再遇到这种情况，就不用自己掏钱了，苏厂长想得太周到了！”

这份意外险，看似是一笔小小的支出，却让工人们感受到了实实在在的关怀。大家心里都清楚，苏青是真心把他们当家人，不是只把他们当赚钱的工具。从那以后，工人们干活更踏实了，对工厂的归属感也更强了。

工厂里有不少新手工人，虽然经过了初期培训，但技术还有提升空间；老工人也需要学习新的工艺和技巧，才能跟上市场变化。苏青决定，每月组织一次技能培训，邀请县城服装厂的老技师或者自己亲自授课，帮助工人们提升技术水平。

培训内容五花八门，有缝纫技巧、锁边诀窍，也有面料识别、质量把控，还有新款服装的工艺讲解。每次培训都安排在晚上下班后，不耽误白天生产，苏青还会提前准备好面料边角料，让大家现场实操练习。

第一次培训，苏青邀请了县城服装厂的王技师来讲课。王技师从事服装行业几十年，经验丰富，他给大家演示了如何快速缝合领口、如何让锁边更平整，还解答了工人们平时遇到的技术难题。“缝制领口时，要先固定好点位，再慢慢缝合，针脚要均匀，这样领口才挺括不歪斜。”王技师一边演示一边讲解，工人们听得格外认真，还时不时记笔记。

实操环节，大家拿着边角料反复练习，王技师在一旁逐个指导。新手工人王丽之前总觉得锁边不平整，经过王技师的点拨，很快就掌握了技巧，锁出来的线迹又匀又密。她高兴地说：“这样的培训太有用了，以后我得多学多练，争取成为技术骨干！”

每月一次的技能培训，让工人们的技术水平突飞猛进。新手工人慢慢成长为熟手，熟手工人变成了技术骨干，工厂的生产效率和产品质量也随之提升。之前需要半天才能掌握的工艺，现在新手工人两小时就能学会；复杂款式的合格率，也从之前的95%提升到了98%。