自我成长和团队协作（1/2）

杨帆盯着屏幕上闪烁的光标，第七次修改着220千伏变电站的二次接线图。右下角的时间显示晚上十点二十七分，变电部办公区只剩他工位这一盏灯还亮着。

“小杨，还不走啊？”

杨帆头也没抬，“这个图明天就要交，还差一点。”

问话的是部门老员工刘工，他拎着公文包站在门口摇了摇头，“年轻人别太拼，有些事不是埋头苦干就能解决的。”

这话里有话，杨帆听出来了，但他只是“嗯”了一声，继续盯着屏幕。

在xx电力设计院变电部工作的三年里，杨帆始终秉持着一个信念：工作是来赚钱的，不是来交朋友的。他技术过硬，图纸精准，从不拖延交稿时间，但也从不参加部门聚餐，不参与同事间的八卦闲聊，更不会在领导面前刻意表现。

这种作风让他成了部门里的“独行侠”。

周一早晨，部门例会。

主任宣布了一个重磅消息：“城南220千伏变电站改造项目正式启动，这是院里今年的重点项目，业主特别重视。经研究决定，成立专门项目组，由张涛担任项目经理。”

张涛，部门里最会来事的中年工程师，技术一般但人际关系处理得滴水不漏。会议室里响起稀稀拉拉的掌声。

“项目组成员包括...”主任念了一串名字，最后才说，“还有杨帆，负责一次部分设计。”

散会后，张涛热情地拍着杨帆的肩膀，“小杨，有你在我放心，你的一次部分设计是全部门最细致的。”

杨帆不动声色地挪开肩膀，“分内工作。”

“周五晚上项目组聚餐，联络感情，方便后续合作，你一定要来啊。”张涛笑着说。

“我周五有事。”杨帆想都没想就拒绝了。

张涛脸上的笑容僵了一下，“那改天吧，工作要紧。”

回到工位，隔壁桌的李工探过头来，“又拒绝张工了？他可是项目负责人，你这样不太好吧？”

“我把工作做好就行了。”杨帆打开电脑，调出城南变电站的资料。

接下来的两周，杨帆全身心投入到设计方案中。他发现原有变电站的接线方式存在隐患，大胆提出了一个全新的布置方案，能节省空间并提高供电可靠性。

项目组内部讨论会上，他详细讲解了自己的方案。

“这个想法不错，但业主能接受吗？风险有点大啊。”张涛皱着眉头说。

“技术上完全可行，我已经计算过所有参数。”杨帆调出计算书。

“要不这样，我们做个备选方案，也准备一个保守点的...”张涛试图折中。

“没必要，这个方案就是最优解。”杨帆语气坚定。

会议室陷入尴尬的沉默。

最终，在杨帆的坚持下，项目组采纳了他的方案。但在向院里汇报的前一天，张涛私下找到他。

“小杨，汇报还是我来吧，你经验不足，万一领导问得太细...”

“我对自己设计的方案很熟悉，能回答任何问题。”杨帆直接拒绝。

张涛脸色不太好看，“这是规矩，项目经理负责汇报。”

杨帆没再争辩，把汇报材料全部发给了张涛。

汇报很顺利，院里领导对方案评价很高。张涛在汇报中特意提到“我们项目组经过多次讨论，最终确定了这个创新方案”，赢得了领导的赞许。

杨帆并不在意这些，他只觉得方案通过了就好。