别挑战权威，职场里人情有时比对错重要（1/2）

xx电力设计院的新能源部，办公室总是弥漫着一股特有的气息——咖啡的焦香、打印机的温热，以及隐藏在键盘敲击声下的、无声的紧张。孙悦坐在自己的工位上，目光却不由自主地飘向了项目经理王斌那间透明的玻璃办公室。那面玻璃，仿佛一道无形的鸿沟，隔开了他和他的职业尊严。

矛盾爆发在一个寻常的周二。孙悦负责的一个偏远地区风电场接入系统设计项目，在关键节点上，王斌强行要求他采用一种他认为存在潜在风险、但成本稍低的旧方案。孙悦据理力争，从技术规范到长期运维成本，条分缕析。然而，王斌只是不耐烦地挥挥手：“小孙，别老是抱着书本死磕，院里要的是效率和成本控制！按我说的做。”

“王经理，这不是死磕，这是基本原则。如果后期出问题，责任谁来承担？”孙悦的声音因为激动而有些发颤。

王斌的脸瞬间沉了下来，手指敲着桌面，声音不高，却带着刺骨的寒意：“责任？我来承担！但你现在要承担的，是不服从管理、挑战项目安排的责任！这个月的绩效，你自己心里有点数！”

“挑战管理”这顶大帽子扣下来，孙悦只觉得一股热血直冲头顶。他辛辛苦苦、没日没夜扑在项目上，换来的就是一句“挑战管理”和威胁克扣绩效？他看着王斌那张写满“权威不容置疑”的脸，心中积压数月的委屈与愤懑终于决堤——他决定，去找部门大领导，新能源部的部长，李总。

这个念头一旦生出，便如同野草般疯长。他想起公司墙上挂着的“畅通言路”的标语，想起入职培训时领导们和蔼可亲的鼓励。或许，李总那样的大领导，是明察秋毫的，是能理解他这种一心为公的技术人员的苦衷的。

同组的老张似乎看出了他的不对劲，午休时悄悄把他拉到茶水间，递给他一支烟，自己却没点。“小孙，脸色这么差，跟王经理闹不愉快了？”

孙悦闷闷地“嗯”了一声。

“听老哥一句劝，”老张压低了声音，“有什么事儿，尽量在项目组内部解决。别想着往上捅，没用的。”

“为什么？李总不是一直强调要重视技术、重视人才吗？”孙悦不解。

老张意味深长地笑了笑，吐出一个烟圈：“单位里，讲究一层管一层。你跳过王经理直接找李总，等于打乱了管理秩序。李总会怎么想？要是谁都直接找他，他手下这些中层领导还有啥用？大领导啊，更看重整个管理体系的稳定，而不是你一个人的委屈。”

孙悦沉默着，心里却不以为然。他觉得老张这是职场老油条的明哲保身之道，他相信真理和公平。

第二天，孙悦精心准备了技术资料和问题说明，鼓起勇气，敲响了李总办公室那扇厚重的实木门。

李总确实很忙，电话一个接一个，签字审批的文件堆了半桌。他抬头看了孙悦一眼，语气平淡：“小孙啊，有事？怎么不先跟你们王经理沟通？”

孙悦心里“咯噔”一下，但还是硬着头皮，尽量客观地陈述了与王经理在技术方案上的分歧，以及王经理对他“不服从管理”的评价。

李总听着，手指无意识地在桌面上敲击，脸上看不出什么表情。等孙悦说完，他沉吟了片刻，说道：“嗯，技术上的争议，有时候确实存在。这样，你先回去，我了解一下情况。”

孙悦心中升起一丝希望，看来李总并没有偏听偏信。他道谢后，轻手轻脚地退出了办公室。

可他不知道的是，他刚离开，李总就一个内线电话把王斌叫了过去。

玻璃办公室里，王斌站在李总桌前，态度恭敬。

“刚才你们组的孙悦来找我，说了说项目方案分歧的事，还提到你对他的管理方式有些意见？”李总开门见山。