第342章 何家的培训（2/2）

人力资源大师则聚焦于《董事会治理与核心团队领导力》。他教导何紫妍如何有效领导董事会，平衡各方利益，引导讨论，做出最优决策；如何甄别、任用、激励以及必要时更换核心高管；如何构建一个高效、忠诚且具备强大执行力的管理团队。

“权力来自于职位，但权威来自于认可与追随。作为空降的领导者，尤其是在你如此年轻且背景特殊的情况下，建立权威至关重要。”人力资源大师的话直指核心。

而那位前官员，则负责传授《政商关系处理与重大危机应对》。他分享了大量真实案例，讲解如何与各级政府及监管机构建立并维护良性、守法且富有建设性的关系；如何在面对突发性的公共危机、媒体风暴或政策变动时，迅速、有效地做出反应，保护企业声誉和利益。

培训的强度极大，每天从清晨持续到深夜，课程排得满满当当。大量的阅读材料、案例分析、模拟决策会议几乎占据了何紫妍所有的时间。她需要快速消化海量的信息，形成自己的判断，并在顾问团模拟的各种极端商业场景下，做出即时决策并阐述理由。

过程无疑是痛苦的，她常常感到精力透支，大脑如同被塞满的容器。但她也清晰地感受到，自己的视野在以惊人的速度拓宽，过去许多模糊的概念变得清晰，处理复杂问题的思路也愈发缜密和系统化。她开始真正理解，执掌一个庞大商业帝国，究竟意味着什么。

何政霆虽然未曾直接参与培训，但每晚都会听钟世勋的单独汇报。在培训进行到一半时，他亲自来到了庄园，与女儿共进晚餐。

“感觉如何？”何政霆看着女儿眼下淡淡的青黑，语气平和。

何紫妍放下汤匙，认真回答：“很累，但很有收获。过去很多想不明白或者没想过的问题，现在似乎有了头绪。”

何政霆点了点头：“累就对了。欲戴王冠，必承其重。何家的女儿，不能只是一个象征。你必须拥有与之匹配的能力和眼界，才能真正坐稳那个位置，让人心服口服，而不是仅仅依靠何家的背景。”他顿了顿，目光深沉，“这些培训，是给你打下地基。真正的考验，是在实践中运用。傅氏，就是你最好的试炼场。”

何紫妍郑重地点了点头。她明白，这场高强度的培训，是何家为她铺就的、通往真正权力巅峰的阶梯。她必须牢牢抓住这个机会，尽快完成从“被推上位置”到“真正掌控局面”的蜕变。

当为期两周的封闭培训结束时，何紫妍走出庄园，虽然面容略显疲惫，但那双眼睛却比以往任何时候都更加明亮、深邃，仿佛蕴藏了无尽的力量与韬略。她带着何家智囊团倾囊相授的“利器”，重新回到了傅氏集团董事长办公室，准备将她所学的一切，应用于这片属于她的商业疆场。