第57章 利益相关者再协调（2/2）

然而，还是有一些人对此表示怀疑。“说起来容易，谁能保证我们以后的收入一定会增加？万一公司发展不好，我们不是白白牺牲了？”一位员工质疑道。

吴佳怡坚定地说：“为了让大家安心，公司承诺，在岗位调整期间，会给予大家合理的补偿。我们会根据大家的工作年限和岗位重要性，发放一定的补贴，确保大家的生活不受太大影响。同时，转岗培训期间，公司也会承担培训费用，让大家没有后顾之忧。”

就在这时，张倪芳忍不住站了起来，她的表情严肃而果断：“但是，我必须强调一点，如果有人只是一味地反对，不愿意配合公司的发展，甚至阻碍项目的推进，那么公司也不会坐视不管。我们是一个团队，需要大家齐心协力。对于那些坚决反对无人工厂实施，并且不愿意做出任何改变的人，公司只能采取相应的措施，甚至清理出公司。”

张倪芳的话让会议室里的气氛变得更加紧张。吴佳怡看了看大家，接着说：“张董的话虽然严厉，但也是为了公司的大局着想。我们希望大家能够从长远的角度看问题，理解公司的决策。公司发展好了，对大家都有好处。”

经过一番讨论，一些原本坚决反对的人态度开始有所缓和。他们看到了公司的诚意，也对未来的收益预期有了一定的信心。但仍有少数人坚持自己的立场，不愿意做出妥协。

会议结束后，吴佳怡和张倪芳留下来商讨后续事宜。“佳怡，对于那些顽固不化的人，我们不能再姑息了。”张倪芳说道。

吴佳怡叹了口气，说：“我明白，但是清理人员也不是一个简单的决定。我们还是再给他们一些时间考虑吧，尽量通过沟通解决问题。毕竟，他们也是公司的老员工了，能不走到这一步最好。”

张倪芳点了点头。然而，吴佳怡心里清楚，即使大部分人已经稳定了情绪，但那些仍未改变态度的人依然是一个隐患。如果不能妥善处理，可能会引发更多的问题。而且，在项目推进的过程中，可能还会出现其他利益相关者的质疑和反对。如何在保障公司发展的同时，平衡各方利益，将是一个持续面临的挑战。接下来，这些反对者会做出怎样的选择？项目推进过程中又会出现哪些新的利益冲突呢？一切都是未知数，等待着吴佳怡和她的团队去应对和解决。