第57章 利益相关者再协调（1/2）

制衣厂的改造在技术突破的推动下正稳步向前迈进，然而，随着变革的深入，一些潜在的矛盾也逐渐浮出水面。部分关键岗位的既得利益者，对无人工厂的实施产生了强烈的反对情绪，他们担心自动化的推进将严重损害自身利益。

吴佳怡得知这一情况后，意识到问题的严重性。她深知，如果不能妥善处理这些反对声音，将会给项目的后续推进带来巨大阻碍。于是，她立刻决定再次召开协调会议，希望能够通过沟通和协商，稳定各方情绪，确保项目顺利进行。

会议当天，会议室里气氛凝重。那些关键岗位的既得利益者们表情严肃，有的人甚至带着明显的不满。吴佳怡走进会议室，面带微笑，试图缓解紧张的氛围，但她心里清楚，这次会议将会十分艰难。

“各位，我知道大家对无人工厂的实施存在一些担忧，今天把大家召集过来，就是想和大家坦诚地交流一下。”吴佳怡率先打破沉默。

一位在制衣厂工作多年的老员工站了起来，语气激动地说：“吴总，我们在这厂里干了这么多年，一直兢兢业业。现在搞什么无人工厂，我们这些人怎么办？是不是以后就没我们的活路了？”

吴佳怡耐心地解释道：“您先别着急。无人工厂的实施并不意味着抛弃大家。我们的企业要发展，就必须顺应时代的潮流。这次改造是为了让公司在激烈的市场竞争中生存下去，只有公司发展好了，大家才能有更好的未来。”

这时，另一位部门负责人也站起来说：“吴总，我们明白公司要发展，但我们在关键岗位上，一直负责重要的工作。无人工厂一来，我们的岗位没了，收入肯定也会受影响。这让我们怎么接受？”

吴佳怡点了点头，说道：“我理解大家的担心。其实，无人工厂的推进确实会带来一些岗位的调整，但这也是一个机遇。我们会为大家提供转岗培训，让大家学习新的技能，适应新的工作岗位。而且，随着公司的发展，未来的收益预期是很可观的。”

说着，吴佳怡让人打开投影仪，展示了项目的进展情况和未来收益预期的相关数据。“大家看，我们在技术上已经取得了重大突破，app开发实现了人体数据高精度采集和虚拟试穿的流畅体验，无人化生产流程也得到了优化，生产效率大幅提高，产品质量也更有保障。这些成果将为公司带来更多的订单和利润。”

她接着说：“我们预计，在未来一年内，公司的销售额将增长至少50%，利润也会相应提高。到时候，大家的收入不仅不会减少，反而会随着公司的发展而增加。”