第118章 浪费率18％→4％首战（2/2）

吴佳怡笑着说：“没错，曹悦。这不仅是解决了食堂浪费的问题，更重要的是增强了员工的节约意识和对集团管理的认同感。大家看到集团为了节约资源、改善食堂环境这么用心，也会更愿意配合集团的其他工作。”

其他部门负责人也纷纷表示赞同：“是啊，这次之后，感觉员工们对集团的向心力更强了。”

“没错，这对我们后续推动其他文化建设和管理工作都有很大帮助。”

吴佳怡接着说：“既然有了这次的经验，咱们就得好好利用起来。以后遇到类似问题，比如其他方面的资源浪费，或者员工行为规范等问题，都可以参考这次的模式。同时，我们也要继续巩固自助餐浪费率下降的成果，不能让大家的努力白费。”

于是，集团决定继续加强食堂的管理和宣传教育工作。宣传展示区不断更新内容，增加一些新的关于资源节约的知识和案例；食堂工作人员持续提高服务水平，更加精准地为员工打餐；工会组织定期开展节约资源的主题活动，进一步强化员工的节约意识。

然而，集团这边刚在食堂浪费问题上取得成果，那边和曹少的官司以及莫桑比克工程的筹备工作却依然面临着重重困难。

在官司方面，曹少聘请的律师十分难缠，不断提出一些刁钻的问题和所谓的“新证据”，试图混淆视听，拖延案件的审理进程。集团的法务团队压力巨大，每天都要花费大量时间和精力去应对，寻找反驳的证据和理由。

“这个曹少，为了达到目的真是不择手段。咱们一定不能让他得逞。”法务部负责人咬牙切齿地说道。

而莫桑比克工程的筹备工作也遇到了瓶颈。与夏氏集团在合作细节上存在一些分歧，双方对于利益分配、责任划分等问题各执一词，谈判陷入了僵局。和中海油的合作谈判同样进展不顺，中海油对于曼天曹三集团的实力和经验还有些顾虑，需要更多的资料和案例来证明集团有能力承担分包的基建项目。

“夏氏集团那边态度有点强硬，我们得想个办法打破僵局。中海油这边也不能放松，得尽快准备好他们需要的资料。”负责工程筹备的工作人员焦急地汇报着。

在这种内忧外患的情况下，集团虽然在食堂浪费问题上取得了阶段性的胜利，但前方的道路依然充满挑战。曹少在官司上还会使出什么新的手段？集团能否顺利解决与夏氏集团、中海油的合作问题，推进莫桑比克工程？这一系列问题像乌云一样笼罩着曼天曹三集团，未来究竟会如何发展，大家都在焦急地等待着……