第119章 老周家庭困难通道开通（1/2）

上回说到集团在自助餐浪费问题上取得了阶段性胜利，可和曹少的官司以及莫桑比克工程的筹备工作却状况不断。在处理这些事务的间隙，吴佳怡又留意到了一件事。

老周，食堂的那位负责人，一直兢兢业业地为集团服务。这些日子在推进自助餐伦理实验的过程中，他更是忙前忙后，出了不少力。然而，吴佳怡偶然间得知老周家里遇到了些困难。老周的孩子生了重病，治疗费用像个无底洞，压得这个本就不富裕的家庭喘不过气来。

吴佳怡得知此事后，心里很不是滋味。在一次管理层会议上，她提出了这个问题：“咱们都知道老周在食堂工作一直尽心尽力，这次自助餐实验能成功，他功不可没。可现在他家里孩子重病，经济上肯定很困难。咱们是不是得想想办法帮帮他？”

曹天明听了，也深表赞同：“确实，老周是咱们集团的老员工了，一直踏实肯干。咱们不能让员工寒心，得让他感受到集团的关怀。”

大家你一言我一语地讨论起来，很快就达成了共识——为老周开通家庭困难通道。所谓家庭困难通道，就是集团专门为像老周这样家庭遭遇重大困难的员工设立的帮扶机制，通过这个通道，集团会根据员工的实际困难情况，给予经济援助、工作时间调整等相应的帮助。

吴佳怡立刻安排人力资源部着手办理相关事宜。人力资源部的同事们迅速行动起来，详细了解老周家庭的困难状况，收集各种资料，按照家庭困难通道的流程，为老周申请帮扶。

没过多久，帮扶申请就批下来了。集团不仅给老周提供了一笔可观的经济援助，帮助他支付孩子的治疗费用，还根据他的实际需求，适当调整了他的工作时间，让他能有更多时间照顾孩子。

当老周得知集团为他做的这一切时，感动得热泪盈眶。他紧紧握住吴佳怡的手，声音颤抖地说：“吴总，太感谢集团了！我真没想到集团会对我这么好，我都不知道该怎么报答。”

吴佳怡微笑着安慰他：“老周，别这么说。你为集团付出了这么多，集团帮助你是应该的。你就安心照顾孩子，有什么困难随时跟集团说。”

老周的事情在集团传开后，员工们都深受感动。大家纷纷表示，集团如此关心员工的生活，让他们心里暖暖的，也更有归属感了。

“集团对老周这么好，咱们以后也得更努力工作，不能辜负集团的关怀。”

“是啊，在这样有人情味的集团工作，真是咱们的福气。”

员工们的这些反应，让吴佳怡感到很欣慰。她深知，对员工的人文关怀不仅仅是解决个别员工的困难，更是增强整个集团凝聚力和员工忠诚度的重要方式。