第71章 县里的考察（2/2）

测评表被考察组当场密封带走。没有人知道具体结果，但从那严肃而顺利的过程来看，情况应该不差。

最后，也是最关键的一环，是与考察对象本人谈话。

李腾被请进小会议室时，孙为民副部长和另外两位考察组成员正襟危坐，气氛庄重。孙副部长示意他坐下，目光平和却极具穿透力。

“李腾同志，请坐。今天我们代表组织，与你进行一次正式谈话。请你本着对组织、对事业、对个人高度负责的态度，如实介绍和评价自己。”

李腾深吸一口气，强迫自己冷静下来。他没有急于表功，而是从自己1990年大学毕业分配到青林镇开始谈起，简要回顾了在党政办、经发办不同岗位上的学习和锻炼，重点阐述了在推动竹艺合作社改制、发展云雾村茶叶产业、探索“月亮湾”生态旅游以及近期在市委宣传部学习的心得体会。他讲得条理清晰，数据具体，既有成功的经验，也不回避遇到的困难和自身的不足。

“在青林工作的这五年，我最大的体会是，”李腾总结道，“基层工作千头万绪，核心在于‘实’字。要深入了解实际情况，要拿出切实可行的办法，要为群众干出实实在在的成效。我个人还有很多不足，比如在处理复杂人际关系上有时还不够圆融，宏观战略思维还需要进一步提升。如果组织信任，给予我更重的担子，我定当竭尽全力，不负期望，继续扎根基层，服务群众。”

他的自我评价，诚恳、客观，既有自信又不失谦逊，既展现了政绩也坦承了短板。

孙副部长仔细地听着，不时在笔记本上记录几句，偶尔插话询问一两个细节，比如在推动茶叶项目时如何处理与赵晓波的技术分歧，在竹艺合作社发展初期如何化解村民的疑虑等。李腾都一一据实回答。

谈话持续了一个多小时。结束时，孙副部长合上笔记本，看着李腾，脸上露出一丝不易察觉的赞许：“李腾同志，你的情况我们基本了解了。组织考察是干部选拔任用的必要程序，也是对干部的一种保护和促进。希望你正确对待，无论结果如何，都要继续保持这种踏实干事的作风。”

“请组织放心，我一定正确对待，继续努力做好本职工作。”李腾起身，郑重表态。

考察组在青林镇停留了两天，随后悄然离开。他们带走了厚厚的谈话记录、测评表和各类证明材料。镇政府大院似乎恢复了往日的平静，但关于考察结果的各种猜测和议论，却在私下里悄然流传。

李腾没有过多理会这些议论。他像往常一样，按时上班，处理党政办的日常事务，与赵晓波沟通茶叶标准发布的最后事宜，关心石泉村山泉水项目的初步进展。只是在他偶尔独处时，眼神会变得格外深沉。他知道，这次考察，是对他过去五年青春和汗水的一次总检阅。结果如何，他已尽力，剩下的，唯有等待组织的决定。而无论结果如何，青林镇的这片土地，以及他在这里未竟的事业，都将继续是他前行道路上最坚实的根基。