第88章 内部矛盾初现（1/2）

吴倩深吸一口气，打破了会议室里的沉默。她目光坚定地看着合作方代表，缓缓说道：“我想我们不妨换个思路，我这里有一个新的利益分配方案，或许能兼顾双方的利益。”合作方代表们微微一愣，随即露出感兴趣的神情，等待着吴倩的下文。

吴倩清了清嗓子，有条不紊地说道：“我们可以根据项目不同阶段的投入和风险，动态调整利润分配比例。在项目前期，贵方投入资源和渠道推广，承担较大风险，此时贵方可以获得较高的利润比例。而随着项目逐步稳定，我们团队在技术创新和客户服务方面的投入增加，后期我方的利润比例相应提高。这样既能保证贵方前期的积极性，也能体现我们团队后期的价值。”

合作方代表们交头接耳，低声讨论起来。过了一会儿，其中一位代表开口道：“吴小姐的方案有一定的创新性，但我们还需要时间仔细评估。这样吧，给我们三天时间，三天后给你们答复。”吴倩微笑着点头：“好的，期待贵方的答复。”

结束了与合作方的洽谈，吴倩带着项目组核心成员回到了昊天集团项目组办公室。一进办公室，原本还带着几分疲惫的众人，立刻被一种压抑的气氛笼罩。大家围坐在会议桌旁，却都没有说话，空气中弥漫着一股紧张的气息。

终于，一位成员率先打破沉默：“这次合作机会难得，我觉得我们在利益分配上可以适当让步，先达成合作再说，不然错过这次机会，项目发展可能会受到很大影响。”

他的话音刚落，立刻有人反驳：“那怎么行？我们团队在这个项目上付出了那么多，从创意构思到技术研发，哪一步容易了？凭什么要为了合作就牺牲我们的利益？必须坚持我们的诉求。”

两派成员各执一词，争论声越来越大。支持让步的成员认为，当前项目急需外部资源的注入，错过这次合作，后续发展可能举步维艰；而坚持利益诉求的成员则觉得，团队的努力应该得到应有的回报，不能轻易妥协。办公室里，各种声音交织在一起，有人激动地挥舞着手臂，有人涨红了脸据理力争，气氛愈发紧张。

吴倩坐在主位上，眉头微微皱起。她抬手示意大家安静，说道：“大家先冷静一下，我们都是为了项目好，只是出发点不同。但这样争吵解决不了问题。”然而，大家情绪正激动，一时难以平静下来，依旧你一言我一语地争论着。

吴倩提高音量，严肃地说：“我们是一个团队，现在却因为意见不合而内讧，这像什么话？合作方案关系到项目的未来，我们需要理性地分析和讨论，而不是在这里互相指责。”众人这才渐渐安静下来，各自坐好，但脸上仍带着不满和倔强。