第313章 方案执行受阻（1/2）

吴倩看着手中的实施方案，深吸一口气，仿佛要将所有的担忧都随着这口气吐出。她知道，接下来的执行才是真正的挑战。第二天，当实施方案正式开始执行时，吴倩早早来到项目工作场所，却发现部分团队成员神色不对，似乎对方案有所不满。究竟发生了什么？这会对方案执行造成多大阻碍？

项目工作场所内，平日里熟悉的机器运作声似乎都变得有些沉闷。吴倩刚踏入办公区域，便敏锐地察觉到了异样。几个团队成员围在一起，低声交谈着，见她过来，便匆匆散开，眼神中带着一丝闪躲。吴倩心中一沉，直觉告诉她，事情不太妙。

她径直走向自己的工位，途中听到了几句只言片语：“这方案有些条款根本没法执行啊。”“就是，也不知道怎么想的。”吴倩的脚步顿了顿，一种不祥的预感涌上心头。她迅速来到会议室，召集所有团队成员开会。

会议室内，气氛压抑得让人喘不过气来。吴倩扫视了一圈众人，开口道：“我知道大家对方案可能有一些想法，不妨直说，我们一起解决。”沉默片刻后，一位年轻的成员率先站了起来，他的脸上带着几分犹豫和无奈：“吴总，方案里关于资源调配的部分，我们觉得不太合理。按照这个分配，我们部门的工作很难开展。”

紧接着，又有几位成员纷纷附和，指出了方案中一些条款的问题，诸如任务分配过重、时间节点不合理等。吴倩静静地听着，眉头越皱越紧。她意识到，方案执行受阻了，而这对项目进度无疑是沉重的打击。

就在这时，新锐创业者协会的负责人也匆匆赶到了。他听闻情况后，与吴倩交换了一个凝重的眼神。两人决定，先深入了解抵触情绪产生的原因，再想办法解决。于是，他们开始逐个与提出问题的团队成员交流。

经过一番沟通，吴倩和新锐创业者协会的负责人发现，问题出在了沟通环节。在方案制定过程中，虽然双方团队都参与了讨论，但在传达给基层成员时，信息出现了偏差，部分成员对方案的理解不够深入，导致了这些误解。

吴倩和新锐创业者协会的负责人相视苦笑，没想到问题出在了这里。但事已至此，必须尽快解决。吴倩当机立断，决定组织一次全员培训，详细解读实施方案。