第312章 细化实施方案（2/2）

吴倩揉了揉太阳穴，思考片刻后说道：“我们可以根据产品的目标受众来分配。如果目标受众是年轻群体，新媒体资源占60%，传统媒体占40%；如果是中老年群体，比例则反过来。同时，根据市场反馈，后期再灵活调整。”

就这样，在一个又一个细节的讨论中，时间不知不觉地流逝。中午，大家简单吃了些外卖，又继续投入到方案的细化中。

到了下午，在讨论利益归属的奖励机制时，问题再次出现。新锐创业者协会的成员提出：“奖励机制应该更侧重于技术创新方面，毕竟我们提供了核心技术。”

吴倩团队的成员则认为：“市场推广同样重要，能让产品被更多人知晓，奖励也应该向这方面倾斜。”

会议室里的气氛再次变得紧张起来，大家你一言我一语，互不相让。吴倩看着有些失控的场面，用力拍了下桌子，大声说道：“大家先冷静！我们的目标是一致的，都是为了让项目成功。奖励机制应该综合考虑各个方面的贡献，不能只偏向一方。”

吴倩喝了口水，缓和了一下语气，继续说道：“我们可以设立多个奖项，技术创新奖、市场拓展奖、团队协作奖等等。根据不同阶段项目的重点，调整各个奖项的权重。比如在研发阶段，技术创新奖权重高；在推广阶段，市场拓展奖权重高。这样既能激励大家在各自领域努力，又能促进团队间的协作。”

众人听了吴倩的提议，陷入了沉思。过了一会儿，有人开始点头表示认可，渐渐地，大家都同意了这个方案。

经过几天的连续奋战，会议室里的气氛从最初的紧张到逐渐和谐，再到充满成就感。终于，一个详细的实施方案出炉了。方案中，对资源分配的每一笔资金、每一项人力，以及利益归属的每一个环节、每一种奖励，都做了明确而细致的规定。

吴倩看着手中厚厚的实施方案，心中感慨万千。这几天，大家为了这个方案付出了太多的心血。她抬起头，看着会议室里疲惫但又充满喜悦的众人，说道：“感谢大家这几天的努力，我们终于完成了这个实施方案。但这只是第一步，接下来，就要看能否顺利执行，解决双方在资源分配和利益归属方面的问题了。”

众人纷纷点头，眼神中既有对成果的自豪，也有对未来执行的担忧。实施方案已经细化完成，它能否顺利执行，解决双方在资源分配和利益归属方面的问题？这成了萦绕在每个人心头的疑问。