第259章 磨合出现问题（2/2）

吴倩说完后，会议室里沉默了片刻。随后，林辉率先打破沉默，站起身来，指着手中的策划书说道：“我就拿策划这一块来说吧。我认为我们身处这个快速变化的时代，必须要有创新思维。比如这次的项目，我们的目标客户群体是年轻人，他们追求个性、时尚，我们的策划方案就得抓住这些特点，大胆采用新的营销手段和创意，才能在市场中脱颖而出。”

林辉话音刚落，王姐就忍不住回应道：“创新固然重要，但也不能盲目创新。我们公司一直以来的风格就是稳扎稳打，每一个方案都是经过深思熟虑，多次市场调研验证的。年轻人的喜好变化太快，过于追求新颖，很可能会偏离我们的核心目标，导致资源浪费。”

紧接着，负责技术的陈宇也发言了：“我在技术方面也有同感。新的技术层出不穷，我们应该积极引入，提高项目的效率和质量。但老员工们似乎更倾向于使用熟悉的技术，这样虽然保险，但可能会错过一些更好的发展机会。”

老员工赵工皱着眉头反驳道：“新技术虽然好，但稳定性和兼容性都有待验证。我们之前就因为贸然采用新技术，吃过亏，项目进度严重滞后。所以，在技术选择上，还是要谨慎。”

大家你一言我一语，各执一词，争论得越来越激烈。会议室里的气氛也愈发紧张，火药味渐浓。吴倩看着这一幕，心中有些焦急。她试图引导大家从对方的角度去思考问题，说道：“大家先冷静一下。林辉，王姐她们的经验是经过时间积累的，有其合理性；王姐，林辉他们带来的新思维也能为我们的项目注入新的活力。我们能不能找到一个折中的办法，既保证创新，又能规避风险呢？”

然而，大家似乎都沉浸在自己的观点中，一时难以接受对方的意见。沟通交流会陷入了僵局，新老成员之间的矛盾不但没有得到缓解，反而更加激化了。

吴倩看着面红耳赤的众人，心中暗暗发愁。这次沟通，本是希望能解决新老成员之间的问题，促进团队协作，可没想到却变成了这样。新老成员磨合出现如此严重的问题，沟通似乎并未起到良好效果，接下来她要如何化解矛盾，让团队协作更加顺畅？她深知，留给她解决问题的时间不多了，项目的进度不能再因为团队内部的矛盾而耽搁。