第259章 磨合出现问题（1/2）

吴倩看着团队成员们忙碌的身影，心中既有对新成员到来的欣慰，又有一丝隐隐的担忧。她知道，新老成员之间的磨合或许不会一帆风顺。但无论如何，她都做好了应对一切问题的准备。深吸一口气，她转身走向办公室，准备迎接可能出现的新状况。

新成员加入后的几天，项目重新启动，办公室里一片忙碌景象。键盘敲击声、讨论声交织在一起，看似一切都在有条不紊地进行着。然而，吴倩很快就察觉到了不对劲。

在一次进度汇报中，负责市场调研的老员工李明，拿着一份报告，眉头紧皱，向吴倩抱怨道：“吴总，按照之前的流程，我们市场调研这一块是先做定性分析，再进行定量研究。但新来的小张，一上来就开始大规模收集数据，这顺序完全乱了，后续的工作都不好开展了。”

吴倩微微皱眉，安抚道：“你先别急，我找小张了解下情况。”

与此同时，在项目策划组那边，新成员林辉正和老成员王姐争论得面红耳赤。林辉挥舞着手中的策划书，激动地说：“现在市场变化这么快，我们的策划就得紧跟潮流，大胆创新，你们之前的那些方案太保守了，根本吸引不了年轻消费者。”

王姐也不甘示弱，提高音量反驳道：“我们之前的方案都是经过市场验证的，虽然没有特别新颖，但胜在稳妥。你这一下子改动这么大，风险太高了，万一出了问题谁负责？”

类似的情况在各个工作环节都有出现。吴倩敏锐地意识到，新老成员之间由于工作方式和理念的差异，已经开始影响到项目的正常推进。她深知，若不及时解决，问题只会越来越严重。

于是，吴倩决定组织一次新老成员的沟通交流会。她提前通知大家放下手头工作，来到团队沟通会议室。会议室里，气氛有些压抑，新老成员们各自坐在两边，脸上带着些许严肃和戒备。

吴倩站在会议室前方，目光扫过每一个人，缓缓开口道：“今天把大家召集过来，是因为我发现最近工作中，新老成员之间出现了一些分歧。这很正常，大家来自不同的环境，有着不同的工作习惯。但我们现在是一个团队，为了同一个项目努力，所以希望大家能坦诚地交流，分享自己的工作思路和方法，一起找到一个平衡点，让我们的团队更加融合，项目能够顺利推进。”