第181章 变革的决心（2/2）

吴倩深知，要实现行业变革，首先得组建一个志同道合的团队。她开始四处寻找有创新想法和勇气的人。

她先找到了公司内部一位年轻的产品经理小王。在公司的休闲区，吴倩和小王相对而坐，周围是三三两两喝咖啡聊天的同事。吴倩诚恳地说：“小王，我想推进行业变革，你愿意加入我的团队吗？我知道这很冒险，但也充满了机会。”

小王犹豫了一下，“吴总，我很佩服您的勇气和想法，但这个变革的风险太大了，我担心万一失败……”

吴倩微笑着说：“我理解你的顾虑，但不尝试怎么知道不行呢？你一直对产品创新有很多独特的见解，这次变革正是你施展才华的好机会。而且，我会尽我所能降低风险。”

经过一番深入交谈，小王被吴倩的真诚和决心打动，终于点头答应。

之后，吴倩又陆续找了几位在不同领域有专长的年轻员工。但大多数人都对她的想法持观望态度，毕竟变革意味着打破现有的安稳，走向未知。

在公司的茶水间，吴倩拦住一位技术骨干小李。“小李，我跟你说的行业变革的事，你考虑得怎么样了？”

小李无奈地笑了笑，“吴总，您的想法确实很新颖，但我家里负担比较重，不敢轻易冒险。”

吴倩没有放弃，“小李，我相信这次变革会给大家带来更好的发展。我们可以一步步来，而且前期我会提供足够的支持。你在技术方面的能力很强，团队真的很需要你。”

经过多次沟通，小李也被吴倩的执着所打动，决定加入。

凭借着自己的口才与过往带领团队取得的成绩，吴倩终于说服了几位有想法的年轻员工加入，初步组建了变革团队。

这一天，吴倩把新加入的团队成员召集到一间小会议室。大家围坐在一起，气氛既兴奋又有些紧张。吴倩看着这些充满朝气的面孔，心中满是希望。但她也清楚，这些成员来自不同部门，背景不同、理念不一，接下来如何让团队顺利磨合，推进变革计划，将是一个巨大的挑战。