第539章 晋升为二秘（1/2）

美洲司的另一位副处长王多喜也是林青霜部门的直接领导道，“我和林青霜同志共事快一年了，她的工作能力大家有目共睹。

她不仅思路清晰，执行力强，而且非常有责任心，不管是日常工作还是紧急任务，都能处理得井井有条。交给她的工作,从来没出过错误,还能完成的超过预期；

可以说,她是我带过这么多年团队中最聪明最有能力的一个小同志.咱们要给有能力的人破格提拔的机会,把他们安排在合适的位置上,让他们最大限度地发挥自己的优势,而不是拿着教条那些死规定来压着人才；

咱们的大领导不都是在二十六岁时就当上了军校的政治部主任?

有才能的人不应该被年纪与资历给困住,我们地区司也要开明一点嘛!多给年轻人一点机会!

上次贸易制裁的事情，她连续加班加点，熬了好几个通宵整理数据，最终才拿出了切实可行的方案。

这次去加国执行任务，她更是表现出了过人的胆识和机智，单枪匹马就完成了任务。

这样的员工，晋升二秘当之无愧；我都认为二秘的位置都配不上她.”

“王副处长，你这是偏袒自己科室的人,林青霜同志在你的嘴里都被夸成一朵花了。”

李副司长道，“林青霜同志确实有能力，但资历不够是事实。外交部有那么多员工，很多人都工作了三四年，甚至五六年，才晋升为二秘。

如果林青霜不到一年就晋升，那让那些老员工怎么想？这会影响整个单位的士气,不利于开展工作嘛!我们将来的工作不好开展.”

“李副司长，我们晋升员工，看的是能力和贡献，而不是资历。”

司曲恒据理力争，“如果只看资历，那很多有能力的年轻人就会被埋没。林青霜同志的贡献有目共睹，她的能力也已经得到了证明，为什么不能破格晋升？难道就因为她入职时间短，就要否定她的一切努力吗？”

会议室里的争论越来越激烈，支持林青霜晋升的人和反对的人各执一词，互不相让。

支持的人认为林青霜能力出众，贡献突出，破格晋升是实至名归；

反对的人则坚持认为应该按照规定办事，不能因为一次立功就打破常规，否则会影响公平公正。

林青霜坐在角落里，静静地听着大家的争论，心里没有太多的波澜。

她知道自己的资历确实不够，所以对于晋升二秘这件事，她并没有抱太大的期望。

但听到司曲恒和王副处为自己据理力争，她的心里还是充满了感激。

郭司长虽然欣赏她，但也需要考虑其他领导的意见，需要维护单位的制度稳定。所以她并没有主动发言，只是默默地等待着最终的结果。

郭司长坐在主位上，眉头微蹙，静静地听着大家的争论，没有说话。

他心里其实早就有了主意，林青霜的能力和贡献，他看在眼里，记在心里。

外交部需要的是有能力、有胆识、有担当的人才，而林青霜正是这样的人。