第538章 开会 讨论（2/2）

郭司长摆了摆手，示意她坐下，“宏伟化工这个案子，牵扯到军事核心技术泄密，敏感度极高，如果处理不当，很可能引发外交冲突。

你们不仅顺利完成了调查任务，还提供了确凿的证据，让国内的后续抓捕工作得以顺利进行，这不仅维护了国家的安全利益，也为外交部赢得了荣誉。”

旁边的副司长也附和道：“郭司长说得对，林青霜同志虽然入职时间不长，但表现确实亮眼。上次化解 m 国的贸易制裁，这次又成功破获泄密案，两次任务都完成得非常出色，是个不可多得的人才。”

“我提议，给林青霜同志记功一次，并且考虑晋升她为二秘。” 郭司长放下手中的报告，语气坚定地说道。

他的话音刚落，会议室里立刻响起了窃窃私语声。

有人表示赞同，也有人面露迟疑，还有人直接提出了反对意见。

“郭司长，我觉得不妥。” 说话的是人事科的张科长，他推了推鼻梁上的眼镜，语气严肃，

“林青霜同志的能力确实值得肯定，这次的任务也完成得很好，但她的资历太浅了。她去年才入职，现在还不到一年，按照外交部的晋升规定，三秘晋升二秘至少需要两年的工作年限，而且还要经过严格的考核。如果现在破格晋升，恐怕会引起其他同事的不满，也不符合规定。”

张科长的话引起了不少人的共鸣，另一位副司长李司长也点了点头：“张科长说得有道理。外交部的晋升制度是经过长期实践形成的，目的就是为了保证公平公正。

林青霜同志虽然有功，但不能因为一次任务的成功就打破常规。如果人人都因为一次立功就破格晋升，那制度的严肃性何在？其他兢兢业业工作了几年的同事，心里肯定会有意见。”

“李司长，话不能这么说。”

司曲恒立刻反驳道，“制度是死的，人是活的。特殊情况就应该特殊对待。

林青霜同志虽然入职时间短，但她的工作能力和贡献有目共睹。上次化解 m 国贸易制裁，她提出的方案新颖有效，为国家挽回了巨大的经济损失；

这次破获泄密案，更是立下了汗马功劳，维护了国家的安全利益。

这样的人才，难道还要让她按部就班地等够年限吗？这不仅是对她个人的不公，也是对国家人才的浪费。”

“司秘，你这话说得太绝对了。”

张科长反驳道，“能力强不代表就能破格晋升。外交部讲究的是资历和经验，林青霜同志虽然解决了几个棘手的问题，但她的工作经验还不够丰富，处理复杂问题的能力还有待考验。

如果现在晋升她为二秘，她能否胜任二秘的工作？能否服众？这些都是需要考虑的问题。”

“我觉得林青霜同志完全有能力胜任二秘的工作。”