第1423章 路线之争20（2/2）

在政策上，可以着手研究对半导体和ai企业的税收优惠，计划在全国重点城市试点‘集成电路产业创新特区’，尝试在监管、知识产权和设备进口上实现突破。

说到这里，汪主任的目光变得格外深邃，也带着一丝不易察觉的沉重：

但说到最关键也最复杂的人才问题……行政手段能发挥的作用，确实存在边界。这并非我们不愿创新，而是意识到，有些症结，并非单靠政策和资金就能彻底疏通。

李焕深深点头。他明白，汪主任能如此坦诚地指出体制的局限性，本身就已弥足珍贵，这代表了最高层面的清醒认知。

为何如此多顶尖学子学成不归？这背后是一个复杂的系统性难题。

若简单地归咎于不爱国，无疑是片面且不负责任的。薪酬差距是一个无法回避的现实因素——高度资本化的硅谷，能为顶尖人才提供国内目前难以企及的财务回报。在成年人的世界里，坦然地追求更优渥的生活，本就无可指摘。

然而，比金钱更具吸引力的，或许是学术与创新环境的差异。国内科研圈一定程度上存在的论资排辈现象，以及相对僵化的项目管理机制，使得许多怀揣理想的青年学者担心回国后会陷入无谓的内耗，难以在创造力最旺盛的年纪施展抱负，从而选择留在更能凭实力说话的海外平台。

“所以我倒觉得，我们民营企业在人才问题上，反而能展现出独特的灵活性。”李焕眼中闪烁着务实的光芒，“至少，没有哪家行政单位敢给一个顶尖工程师开出千万年薪，但真正求贤若渴的民营企业敢。”

他话锋一转，点出了其中的关键：“但高薪的前提，是建立在健康的市场和繁荣的产业之上。没有哪家企业能做长期亏本的研发——即便有心，也无力持续。”

“所以，归根结底，”李焕总结道，思路清晰如镜，“我们需要形成一个良性的闭环：国家层面通过政策引导和基础投入，培育产业土壤，促成规模效应；民营企业则凭借其机制灵活、市场嗅觉敏锐的优势，在前沿技术和应用创新上大胆投入、快速试错。”

“行政力量与市场力量，”他双手微微合拢，做了一个相互契合的手势，“各司其职，相互配合，彼此促进。 唯有如此，我们才能构筑起一个既能吸引人才、又能让人才尽情施展的完整生态。”

这番透彻的剖析，将政府与企业的角色定位、协同关系梳理得清晰明了。

汪主任听罢，眼中赞赏之意更浓，他微微颔首，知道眼前的年轻人不仅心怀理想，更懂得如何将理想照进现实。