第1580章 反感（1/2）

“第一，立即启动组织工作服务保障高质量发展专题研究。由部领导牵头，抽调精干力量，邀请相关经济部门的业务骨干和专家学者参与，沉到产业园区、项目一线、乡村基层去，找准当前制约发展的突出人才问题、干部问题、组织体系问题，拿出实实在在的、能落地的解决方案，融入到明年工作要点和各项具体政策中去。这份征求意见稿，拿回去重写！”

“第二，实施组工干部能力提升计划。不仅要学理论、学政策，更要学经济、学管理、学科技前沿知识。要建立定期务虚研讨制度，可以请发改委、工信厅、科技厅的负责同志来给我们上课，也可以让我们的人到经济部门短期跟班学习。要打造一支不仅政治过硬，而且本领高强的新时代组工干部队伍。”

“第三，改进干部考察评价方式。要探索建立更加科学化、精准化的干部考核评价体系，加大对干部推动高质量发展实绩的考核权重，不能只看显绩，更要看潜绩和担当。对在改革创新、攻坚克难中出现失误的干部，要落实容错纠错机制，为担当者担当。”

“第四，要大胆使用有思路、有闯劲的干部。我这次下去，也看到了一些不错的苗子，比如和怀市的林致远，圩河市的赵辉，虽然年轻，职位也不高，但他们思考的问题很前沿。组织部门要有意识地发现、培养、使用这样的干部，把他们放到合适的岗位上去锻炼，给我们这支队伍注入新的活力。”

胡步云说完，会议室里一片寂静。

省委常委、组织部部长周伟宏深吸一口气，代表部里表态：“胡书记的批评很中肯，指出的问题一针见血，提出的要求明确具体。我们照单全收，立刻组织学习研讨，坚决抓好整改落实。确实，我们的工作还存在很多不足，思想观念、能力素质都需要来一个大提升。请省委放心，我们一定深刻反思，尽快拿出一个让省委满意、更契合发展实际的新一年工作要点和改进方案。”

胡步云点点头：“光表态没用，关键看行动，看效果。组织工作不是绣花枕头，最终要体现在对中心工作的支撑保障力度上。我希望下次再来组织部，能看到新气象，听到新思路。”

座谈会结束后，胡步云并没有立即离开，而是拍了拍周伟宏的肩，笑着道：“伟宏部长，去你办公室坐坐，不打扰你吧？”

周伟宏知道胡步云还有话没说完，不由觉得一阵头大。