第274章 谁家好人拿婚书当标本？（1/2）

星核记忆馆一夜之间成了网红打卡点。

那只装着碎纸片的玻璃盒，被好事者冠以“程氏婚书”的名号，连带着程砚铮和苏砚这对科技圈神仙眷侣的陈年八卦，一起打包冲上了热搜。

无数人对着那堆无序的纸片子进行阅读理解，从“破碎感美学”分析到“契约精神的终结”，就差没给它申请个非物质文化遗产了。

热度惊动了监管层，周自恒就是带着“观察员”的官方身份，空降程氏调研企业文化的。

这位以严谨、刻板着称的青年干部，一路听着程氏天马行空的介绍，眉头就没松开过。

当他站在展厅中央，看到那个被柔光灯打着的玻璃盒时，那张常年不变的扑克脸终于裂开了一丝缝隙。

他指着那盒被网友吹上天的碎纸片，偏头问旁边战战兢兢的讲解员：“这是什么？神化管理层个人经历，对员工进行价值观捆绑的新型pua手段？”

这话问得又直又狠，讲解员的冷汗当场就下来了，嘴巴张合半天，愣是没憋出一个字。

气氛尴尬到凝固时，一道清亮的女声插了进来。

“周主任说对了一半。”苏砚不知何时出现在旁边，脸上挂着得体的微笑，自然地从讲解员手里接过话筒，“神化谈不上，承认事实而已——我们家程总终于公开承认，感情这种东西，确实比纸质协议更耐久。”她语气轻松，仿佛在聊今天天气。

周自恒镜片后的眼睛微微眯起，审视着她。

苏砚没在意，顺手在旁边的控制台调出后台数据，一面动态墙上立刻呈现出密密麻麻的词云图。

“这扇门，也就是婚书被撕的地方，过去一年，被我们的员工自发贴了137张便签。”她指着其中几个被放大的标签，“‘今天也和对象没吵架’‘项目过了，想去领证’‘代码和老婆，我都要’……全是些鸡毛蒜皮的日常碎念。”周自恒沉默地看着那些鲜活的文字，两秒后，他低声说了一句：“……这倒挺真实的。”

这次调研的最终环节，是一场内部高层座谈。

周自恒抛出了他在报告里反复斟酌的疑虑：“程氏将创始人的私人情感符号，深度融入企业文化叙事，是否存在模糊组织与个人边界的风险？尤其是贵公司内部广受推崇的‘ys冲突协议’，我看了基本框架，它本质上是将团队协作中的情绪波动数据化，这是否存在潜在的伦理风险？”问题一出，会议室的温度仿佛都降了几度。

程砚铮没说话，只是打开了自己的电脑，将一行行代码投上屏幕。

“周主任，这是协议的底层源码。”他指着其中几行用绿色标出的注释行，声音平静无波，“每一行优化逻辑，都来自她凌晨三点陪我重跑模型时，冷不丁冒出来的一句‘你刚才那步蠢透了’。”他顿了顿，目光扫过苏砚，眼神里带了点自己都没察觉的笑意，“我们没教员工复制吵架，我们是在教他们，别害怕在最信任的伙伴面前暴露自己的错误和愚蠢。”话音刚落，研发总监王景行立刻补刀：“而且周主任您知道吗？我们部门上个季度kpi最高的新人，是上周刚跟对象分手的小伙子。他把悲伤全转化成了敲代码的速度，一个通宵就解决了困扰我们半个月的bug。”周自恒嘴唇微不可查地抽动了一下，在自己的笔记本上飞速记下一句：“情绪管理，或许应当被归类为一种新型生产力要素。”

这场座谈会的内容不知怎么流传了出去，赵婉清嗅觉敏锐，立刻抓住热点，在内部直播课上开设了一场名为“情感危机到训练案例”的特别课程。

她直接调取了当初苏砚捡拾纸片的监控片段，在大屏幕上逐帧拆解。