第267章 续签婚姻？先过我这关！（2/2）

苏砚亲自操刀，废除了人才评价体系中所有含糊不清的“团队情感评估”指标，取而代之的是一串冰冷又真实的数据模型：“抗冲突迭代效率”、“逆境协同指数”、“跨领域知识融合速率”。

在新员工的入职培训课上，苏砚放了一段会议室的监控录像。

视频里，她和程砚铮正为了一块电路板的布线问题吵得面红耳赤，她激动地拍了桌子，他把手里的模型摔在地上。

气氛剑拔弩张，仿佛下一秒就要上演全武行。

然而，三分钟后，镜头一转，两人却一起蹲在地上，头碰着头，一边小声争论着什么，一边飞快地拼接起摔碎的电路板。

“看，”苏砚暂停了视频，对台下一脸懵逼的新人说，“吵架，不影响焊芯片。有情绪是正常的，能迅速回到工作轨道解决问题，这才是专业。懂？”

台下爆发出善意的笑声。

角落里，被特邀旁听的张立诚，悄悄用手机录下了这段视频。

他苦笑着摇摇头，心想这玩意儿带回部里，怕不是要当成“如何反科学管理”的顶级反面教材来批判。

一年期契约到期的那个晚上，城市华灯初上。

程砚铮没有准备玫瑰或晚餐，而是拿出了一份崭新的合同，a4纸打印，朴实无华。

封面标题是：《第2号协作备忘录》。

苏砚挑眉接过，翻开第一页，却愣住了。

那不是条条框框的法律术语，而是一张巨大的图片——过去一年里，她和程砚铮工作日程表的重叠热力图。

深红色的区域，代表着他们共同加班、开会、攻克难关的时间，几乎覆盖了整张图的三分之二。

在热力图的末尾，有一行手写的小字：

“续约条件：继续吵，继续改，继续相信对方能稳稳接住我扔过去的任何一块板砖。”

苏砚的眼眶有点热，她拿起笔，在签名处写下自己的名字，笔锋干脆利落。

她抬起头，笑着问他：“这次，还藏碎纸机里吗？”

程砚铮摇摇头，接过合同，郑重地把它放进一个透明文件框里。

“不，”他说，“这次贴门口，让全世界都知道——我们的稳定，从来不是因为风平浪静，而是因为，我们从没想过要松开对方的手。”

就在他们相视一笑时，全国中小学的“智慧课堂”系统后台，一条新的课件推送指令被悄然执行。

课件标题赫然是：《什么是真正的信任？

——来自程氏集团的实践课》。

主讲人的头像，缓缓浮现在屏幕上。

那不是苏砚，也不是程砚铮，而是当年那张被拼凑起来的婚书残片，在柔和的光晕下，静静地显影。

一切似乎都尘埃落定，走向了一个全新的、更光明的开端。

第二天，是程氏新总部启用的大日子。

巨大的玻璃幕墙反射着初升的朝阳，象征着无限的希望。

苏砚和程砚铮并肩站在大楼前，准备迎接属于他们的新纪元。

然而，庆祝的香槟还没来得及打开，一个意想不到的身影，已经悄无声息地，堵在了那扇象征着未来的旋转门前。