第142章 难忘地眼神（1/2）

任姣深吸一口气，看着会议室里略显疲惫但眼神依旧坚定的成员们，说道：“今天大家都辛苦了，问题既然已经清晰，我们就一定能找到解决办法。明天，我们继续在这里，共同商讨出完善的方案。”说罢，她收拾好资料，成员们也陆续起身离开，任姣望着窗外渐暗的城市夜景，暗暗发誓一定要带领联盟跨越这道难关。

第二天上午，阳光透过窗户洒在联盟会议室的会议桌上。任姣早早来到会议室，看着陆续走进来的成员，她的眼神中透露出期待与决心。待所有人都落座后，任姣清了清嗓子，率先打破沉默：“各位，昨天我们已经意识到资源整合中的协调问题，今天我们就敞开了说，务必找到切实可行的解决办法。”

一位戴着黑框眼镜，穿着白衬衫的成员率先发言：“我觉得设立协调小组的提议很好，但我们得明确小组的具体职责。比如，在办公场地改造项目中，协调小组要负责对接施工团队、技术团队以及后勤保障团队，确保各方信息对称，工作同步推进。”

“没错，”另一位身材高挑，扎着马尾辫的成员附和道，“而且沟通渠道也得多样化。除了定期的沟通会议，我们还可以建立即时通讯群组，方便随时交流问题。像市场营销团队和技术研发团队，理念有差异很正常，通过即时沟通，能及时调整方案，避免矛盾积累。”

任姣一边听，一边在本子上快速记录着，她微微点头，鼓励大家继续说。这时，一位穿着休闲西装，留着短发的成员站了起来：“责任分工这块，我们要细化到每一个环节。就拿证据曝光的前期宣传工作来说，市场营销团队负责制定宣传策略，技术团队要确保线上宣传平台的稳定运行，而协调小组要保证两边工作的衔接顺畅，不能出现宣传方案定好了，平台却出故障的情况。”

成员们纷纷表示赞同，讨论愈发激烈。有人提出要建立监督机制，确保协调小组切实履行职责；还有人建议设立奖励机制，对在资源整合协调工作中表现出色的团队或个人给予奖励，以提高大家的积极性。

任姣认真倾听着每一个建议，不时提出自己的看法和疑问。经过一番深入讨论，大家对设立协调小组的方案逐渐完善。任姣看着本子上密密麻麻的记录，说道：“那我们就初步确定这个协调机制，接下来明确一下各成员在解决协调问题中的职责。”

她看向那位提议设立协调小组的成员：“你就担任协调小组的组长，负责整体的协调工作安排。”接着，她又看向其他成员，根据大家的专长和之前的工作内容，分配了不同的任务。“你负责与施工团队沟通办公场地改造进度，你跟进市场营销团队和技术团队的宣传方案对接……”