第1534章 分管组织（2/2）

“宋书记，来给您汇报工作。”李振华声音很稳，“往后就在您直接领导下工作了，请您多指导、多支持。”

“振华同志坐。”宋江从办公桌后站起身，引他到沙发那边。这个举动让李振华眼里掠过一丝意外——新领导没坐在办公桌后居高临下地听他讲，而是选了平等交流的姿态。

“你也知道，我眼下还得两头跑，汉江那边一时半会儿完全脱不开手，”宋江开门见山，“组织部这边的工作，恐怕没法事事过问。你的能力和水平，我是了解的，也信得过。日常事务你放手去抓，重大事项我们及时沟通。我要是不在，随时打电话。”

这番话既明确了授权，又划清了边界；既表达了信任，又留了 oversight 的空间。李振华听懂了，脸上的笑容自然了些：“有您这句话，我心里就踏实了。我在前面干具体活，您把握大方向。我一定严格按照省委和您的指示，把组织工作做好。”

“组织工作啊，”宋江身子微微前倾，语气沉了沉，“搞好了皆大欢喜，搞不好最容易得罪人。但我觉得，组织部就得有点较真碰硬的劲头，不怕得罪人——当然，得在坚持原则、实事求是的基础上。”

李振华迅速从口袋里掏出笔记本和笔。

“特别是干部研判，”宋江接着说，“得多渠道了解情况，不能光听汇报、看材料。群众的评价、同事的看法、服务对象的反馈，这些都很重要。对于那些犯过错误、有过‘污点’的干部，咱们别戴有色眼镜，只要他们是真心悔改，往后工作表现突出，该给机会还得给，这体现的是组织的温度和胸怀。”

他顿了顿，语气重了些：“但对于那些能力平平、只会钻营的干部，特别是弄虚作假、欺上瞒下的，组织部一定要擦亮眼睛，坚决挡在门外。这方面的考察得更细点，多听听基层群众的实在话。组织部的推荐意见，是干部选拔任用的重要依据，这担子不轻。”

“书记的指示很深刻，我们一定认真落实。”李振华飞快地记着，字迹工整。

“对了，”宋江像是忽然想起来，“这次干部调整的名单出来了吧？”

“出来了。”李振华合上笔记本，从文件夹里取出一份文件，“涉及厅级干部十五人，都是些关键岗位的调整。您看看有什么问题，我们随时修改。”

宋江接过文件，没马上翻开，而是放在茶几上，手指在封面上轻轻敲了敲：“先放我这儿，我了解一下具体情况再跟你碰。”

很自然的动作，却传递出一个清楚的信号：这份名单，副书记要亲自把关。

“另外，”宋江像是随口一提，“汉江市委副书记姚小辉同志的调整，也加进去吧。省纪委的调查已经结束了，结论是举报不实。这位同志是经受住了考验的，咱们得正确看待。有问题就查，查清楚就给结论，这也是对干部负责。”

李振华眼神动了动，随即恢复如常：“好的，我回去就加上。”

他听出了话里的意思——新任副书记在明确表达对姚小辉的支持，这很可能意味着姚小辉的任命不光是市级层面的事。而省纪委“举报不实”的结论，也在这句话里得到了更高层面的确认。

又谈了十几分钟组织部的其他工作，李振华告辞离开。宋江把他送到办公室门口，门一开，两人都愣了一下。

门外走廊上，已经站了好些人。有两位副省长，有省委的两位副秘书长，还有几个重要处室的负责人。见门开了，大家纷纷笑着招呼：

“来给宋书记道个喜。”

“往后就在宋书记领导下工作了。”

场面一下子热闹起来。