第66章 青锋的未来舰队（2/2）

“我们可以建立实习培养机制，让有潜力的新人从助理做起，逐步成长。”

他继续展示其他“发现”的人才。

一位在电视圈小有名气、但对电影充满向往的导演陈思诚；

一位刚从话剧舞台转型影视、表现出出色喜剧感的演员兼导演徐峥；

还有几位在各类短片竞赛中崭露头角的年轻影人。

陈思诚将来会打造“唐探”宇宙，证明了他构建系列ip的能力；

徐峥则将开创“囧”系列并推出《我不是药神》，展现其市场号召力与艺术追求的平衡能力。

这些人才如果现在就能纳入麾下，青锋未来的项目布局将更加完善。

当然，还是被李扬截胡的申奥，正打算打造成未来之星的吴晋。

都可以加入到这个青年导演计划。

王紫逸仍然有些疑虑：“扬子，我理解你需要帮手，但为什么不直接找成名导演合作呢？”

李扬放下资料，语气变得务实：“三个原因……”

“第一，成名导演有自己的创作习惯和团队，难以完全融入我们的工作流程；

第二，他们的要价高，会大大增加项目成本；

第三，也是最重要的——”

他走到白板前，画出一个简单的图表。

“青锋要想长远发展，不能只靠外援，必须建立自己的人才梯队。”

\这就好比足球俱乐部的青训体系，只有培养属于自己的核心力量，才能保持持续的创造力。”

宋轶若有所悟：“所以你找的都是尚未完全成名、但有潜力的年轻人。”

“对，”李扬点头，“而且每个人都要有明确的定位。”

他详细解释了人才布局的务实考量：

对于像文牧野这样还在学习阶段的新人，可以通过实习和助理导演的方式引入，参与《流浪地球》的前期筹备，学习大型项目的运作流程。

对于已有一定经验的导演如陈思诚，可以邀请他们独立负责小型项目，比如青锋计划开发的都市题材影片，从而测试市场反应的同时培养导演能力。

对于徐峥这类已有表演经验但导演经验尚浅的，则可以采取合作模式，共同开发适合其特质的项目。

“这不只是帮他们，更是帮我们自己。”李扬强调.

“我粗略计算过，如果能有三个合格的导演同时推进不同项目，青锋的生产效率至少能提高两倍。”

他拿出一份详细的工作分解表.

“以《流浪地球》为例，分镜设计需要完成3200个镜头，概念图需要800张，世界观设定文档要超过5万字。”

“这些工作量，我一个人至少需要18个月。”

“但如果有一个5人团队，时间可以缩短到6个月。”

王紫逸终于被说服了：“这么说来，这确实是一笔划算的投资。”

“不仅是投资，更是必要的发展策略。”李扬总结道。

“我预测，国内电影业正在进入快速发展期，未来几年对优质内容和创作人才的需求会爆发性增长。”

“这和国家经济发展是直接挂钩的，别看现在世界经济危机，但我相信国家，我觉得，最迟年底，国家就会推出经济刺激政策。”

“我们现在布局，正是抢占先机。”

傍晚，李扬独自留在办公室，开始撰写给这些潜在合作者的邀请函。

每一封信都根据对方的特质精心设计，不谈空泛的理想，而是聚焦具体的合作可能性和成长路径。

在原时空里，这些导演各自会走出辉煌的道路。

而现在，如果能够将他们汇聚在青锋的平台上，不仅能够加速他们的成长，也能让青锋在中国电影产业中占据更加关键的位置。

这不是什么崇高的使命，只是商业上的明智选择。

优秀的人才，是最稀缺的资源，必须早早锁定。