第247章 干部选拔（2/2）

在经开区改革中，敢于碰硬、在机构精简和流程再造中提出关键性建议的一位“中新创管”派驻的年轻专家，虽然编制不在龙湖，但林万骁亲自协调，以“政府特聘专家”身份，赋予其更大的改革协调权，享受副处级待遇。

在老旧小区改造中，善于做群众工作、创新工作方法、赢得居民广泛赞誉的一位街道副主任，被交流到区住建局担任更重要职务。

这一批得到提拔重用的干部，普遍特点是：年轻（平均年龄比原有同级干部低了近五岁）、学历高、专业背景强、富有改革创新精神，最关键的是，都在一线实践中证明了自身的“实战能力”。这些新鲜血液，注入到龙湖干部队伍的肌体中，带来了蓬勃的朝气和锐气。

当然，改革并非没有阻力。一些资历老、但能力和业绩平平的干部，看到年轻人快速上位，心中难免失落和不满，私下里也有些“提拔太快、不够稳重”的议论。甚至有个别老干部找到林万骁，委婉地提出“还是要讲究个平衡”。

对此，林万骁的态度明确而坚决。他在一次全区组织工作会议上，公开表态：

“平衡？什么是平衡？让能干事的和不能干事的一样慢悠悠地排队，这就是平衡？让敢于担当的和浑浑噩噩的共享太平，这就是平衡？这种平衡，是最大的不公平，是对事业最大的不负责任！”

他声音铿锵：“龙湖现在需要的是冲锋陷阵的猛将，不是按资排辈的绅士！谁能在发展一线杀出血路、干出实绩，谁就该得到重用！这个导向，区委绝不会变！”

这番掷地有声的讲话，彻底打消了各种杂音，也极大地鼓舞了那些埋头苦干、业绩突出的干部。

干部队伍结构的优化，带来的变化是立竿见影的。新的血液带来了新的思路、新的方法，办事效率显着提高，攻坚克难的能力明显增强。整个龙湖的干部队伍精神面貌为之一新，形成了“以实干论英雄、以实绩用干部”的浓厚氛围。

章峰柏对此感受最深：“书记，现在下面局委办的头头脑脑们，汇报工作都是带着方案、带着数据来，开口闭口都是项目进展、问题解决，那种念稿子、摆困难的现象少多了。风气真的不一样了！”

林万骁看着办公桌上新调整后的区管干部名册，上面多了许多年轻而富有朝气的名字。他微微颔首。他知道，打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，是一项长期而艰巨的任务，但方向已经明确，路径已经清晰。这支经过淬炼和优化的队伍，将成为他推动龙湖这艘航船破浪前行最可信赖的中坚力量！