第244章 焕然一新（1/2）

龙湖经济技术开发区。

这片规划面积数十平方公里的土地，承载着龙湖工业经济的半壁江山，也积淀着赵东来时代留下的最深沉疴。

数据核查期间暴露出的问题触目惊心：企业数据严重注水，僵尸企业滥竽充数，管理机构人浮于事，服务意识淡薄，甚至存在“吃拿卡要”的恶劣现象。

华伟科技考察团在初步接触后，曾委婉地提出对经开区管理水平和配套能力的担忧。这记警钟，让林万骁和章峰柏意识到，盘活了土地，若不能同步提升园区的“软环境”，引进的凤凰也可能飞走，或者沦为拔毛的土鸡。

“经开区的班子，必须动手术！”林万骁在书记办公会上，语气不容置疑，“不换思想就换人！我们要的不是一个守摊子的管委会，而是一个能冲锋陷阵、专业高效的企业化运营团队！”

动班子，牵一发而动全身。经开区管委会主任王宪冬，是赵东来的铁杆，能力平庸，作风官僚，但在经开区经营多年，关系盘根错节。如何稳妥拿下，并换上得力干将，考验着林万骁的政治智慧。

他并没有急于启动组织程序，而是先让章峰柏以区政府名义，聘请国内顶尖的园区咨询机构，对经开区进行了一次全方位的“体检式”评估。评估报告出来后，问题之严重、数据之刺眼，让所有常委都倒吸一口凉气。报告直指管委会机构臃肿、职能交叉、流程繁琐、服务滞后等核心弊端，并给出了对标苏州工业园、张江高科等一流园区的具体改革建议。

有了这份第三方出具的、专业权威的“诊断书”，林万骁动起手来便有了充分的依据和底气。在随后召开的区委常委会上，他直接将评估报告摆在桌面上。

“同志们，这份报告，大家都看过了。触目惊心啊！经开区的问题，已经不是小修小补能解决的了。它关系到我们龙湖未来产业升级的成败，关系到我们能不能留住像华伟这样的金凤凰！”林万骁目光扫过全场，最终落在组织部长陈过房身上，“过房同志，结合这份评估报告和近期干部考察情况，组织部对经开区领导班子调整，有什么初步方案？”

陈过房早已心领神会，立刻拿出准备好的方案：“根据评估结果和工作需要，建议对经开区管委会主要领导进行调整。原管委会主任王宪冬，拟平调至区政协任职。新任管委会主任人选，我们考察推荐现任区发改局局长周骏同志。周骏同志年富力强，经济工作熟悉，改革意识强，在推动低效用地再开发工作中表现出色……”

周骏是林万骁比较欣赏的干部，思路开阔，执行力强，而且不属于任何派系，是干事的人选。这个提议，得到了常委们的一致通过。龙湖区经开区管委会主任，正科级，从级别上说，周骏只是平调过去，但权力却不一样。

人事调整雷厉风行。王宪冬主任被平调区政协，无声出局。周骏火线上任。

然而，林万骁深知，换将只是第一步。更重要的是改变经开区的运作基因。在他的强力推动下，龙湖区与国内知名的园区专业化运营巨头“中新创管”公司签署战略合作协议，以“管理咨询+运营托管”的模式，全面赋能龙湖经开区。