第144章 内部整顿——“贡献点”改革与人才晋升（1/2）

黎明城的管理中心里，苏清雅站在投影屏前，指尖轻点，一行行数据如流水般划过：\十月贡献点排名，龙武队长以1270点位列第一，主要贡献是清剿北境狼群；叶岚博士1150点，完成晶能设备调试；巨熊伊万1080点，找到两处铁矿......\

\停。\凌夜的声音从后方传来。他坐在主位上，玄色大衣垂落如瀑，\苏主任，把'后勤组'的贡献点单独列出来。\

苏清雅的手指顿了顿，调出另一组数据：\后勤组平均320点，最高的是王婶，负责食堂采购，450点......\

\问题在这儿。\凌夜敲了敲桌面，\我们的贡献点制度，太偏向'一线作战'和'技术研发'，却忽略了'基础保障'。\他看向在场的管理层——龙武抱臂而立，叶岚皱着眉翻笔记本，苏清雅捏着笔，\上个月，暴雨冲垮了南边的灌溉渠，是后勤组的张叔带着二十个民兵，用三天三夜修好的。可他的贡献点，只比普通民兵多了50点。\

\城主说得对。\苏清雅点头，\之前的制度是'战时优先'，但现在基地进入建设期，基础工作的重要性不亚于打仗。\她调出一份新文件，\我重新设计了'贡献点2.0'：基础保障类（后勤、医疗、基建）占30%，技术研发类占40%，作战防御类占30%。每类再细分——比如后勤组，按'物资储备效率''设施维护质量'打分；医疗组按'救治成功率''疫苗研发进度'......\

\晋升通道呢？\凌夜问。

\我提议设立'技术职级'和'管理职级'双轨制。\苏清雅翻开第二页，\技术职级从'见习工程师'到'首席科学家'，共九级；管理职级从'组长'到'总监'，共七级。晋升标准不仅看贡献点，还要通过'技能考核'和'民主评议'。\她看向叶岚，\比如叶博士，现在是一级技术岗，若能完成'晶能反应堆'的研发，可直接晋升三级。\

\好。\凌夜点头，\但有个前提——所有职级晋升，必须经过'灵魂主宰'的忠诚度验证。\他望向虚空中的【时空之心】投影，\忠诚是底线，能力再强，若动了歪心思......\

\明白。\苏清雅郑重点头，\考核标准里会加入'忠诚行为评估'，比如是否泄露过机密，是否在危机中优先保护同伴。\

会议室后排，林薇抱着火焰枪坐直了身子：\那普通民兵呢？他们没技术没管理岗，贡献点低怎么办？\

\民兵是基地的基石。\凌夜看向她，\设立'荣誉勋章'制度——累计1000点贡献点，授予'守护者'勋章，享受优先物资分配；累计2000点，可申请加入'预备役战斗队'，接受战术培训。\他顿了顿，\更重要的是，所有民兵的贡献点，与家属福利挂钩。比如，贡献点超过800分的家庭，子女可优先进入'黎明学院'。\

\黎明学院要扩招？\叶岚抬头。

\对。\凌夜转向一直沉默的秦医生，\秦主任，学院的'高级课程'需要增加'生物工程''能源技术''战术指挥'三个专业。教材我来提供——前世的大学课本，足够他们用。\