第47章 龙心大悦与新的任命（1/2）

慈宁宫宴会的余韵尚未完全散去，其带来的震撼效应却已如同投入池水的石子，涟漪迅速扩散至整个紫禁城的权力核心。宴会次日，内务府呈上的详细奏报，更是将这种震撼具象化为了一连串冰冷而有力的数字，以及一句来自最高统治者的评价。

乾清宫西暖阁内，康熙皇帝手持那份来自内务府的密折，目光在纸页上反复巡弋。折子上不仅详细罗列了此次宴会的各项开销与预算对比（结余高达预期经费的两成），更附有一份韦小葆亲自撰写的《御膳房管理中宴项目总结报告》。报告中，他用简洁的语言阐述了“关键路径法”、“统计学预测”、“流程优化”与“绩效激励”在此次任务中的具体应用与成效数据。

“好！好一个‘零延误、零差错’！好一个‘结余两成’！”康熙猛地将折子合上，脸上是毫不掩饰的激赏与振奋，他甚至忍不住轻轻拍了一下御案，“朕果然没有看错人！此子之才，岂止于奇技淫巧？这分明是……是经世济民的实学！是改革积弊的利器！”

他之前在朝堂上听韦小葆谈及“科学”，虽觉新奇，却更多是将其视为一种辅助性的“术”。而此刻，御膳房从一个积重难返的烂摊子，在短短一个多月内脱胎换骨，展现出前所未有的效率与秩序，这让他真正认识到，韦小葆所掌握的，是一种能够系统性解决问题、提升效能的“道”！这与那些空谈义理、却于实事无补的酸儒文章，有着天壤之别！

“张德顺！”康熙扬声唤道。

“奴才在。”首领太监张德顺连忙躬身应道。

“传朕口谕，召韦小葆即刻觐见！”

“嗻！”

当韦小葆步入西暖阁时，感受到的是一种与以往截然不同的氛围。康熙看他的眼神，不再是看待一个有趣、有用的弄臣或幸运的少年，而是带着一种审视重器、寄予厚望的凝重与热切。

“臣韦小葆，叩见皇上。”韦小葆依礼参拜，心中对此次召见的目的已有八九分把握。

“爱卿平身，看座！”康熙的声音透着难得的亲切，“你此番整顿御膳房，成效卓着，慈宁宫宴更是给朕，给大清长了脸！朕心甚慰！”

“皇上谬赞，此乃臣分内之事，亦赖皇上信任，御膳房上下用心。”韦小葆从容谢恩，态度不卑不亢。

康熙站起身，在暖阁内踱了几步，忽而转身，目光灼灼地看向韦小葆：“韦卿，你与朕说实话，你这套……‘科学管理’之法，可能推而广之？可能用于这大清朝的其它衙门，乃至……天下州府？”

终于问到核心了。韦小葆心中了然，知道展示更大价值的时候到了。他略一沉吟，组织语言道：“回皇上，臣此法，其核心在于‘循理而行，数据决策，优化流程，激励人心’。但凡有组织、有流程、有资源投入之处，无论是御膳房，还是六部衙门，或是漕运、织造、乃至军需后勤，理论上皆可应用。”

他顿了顿，见康熙听得专注，便继续深入：“譬如户部钱粮征收、仓储管理，可引入统计学模型，精准预测、合理调配，减少损耗与贪腐空间；工部工程营造，可应用关键路径法，优化工期，控制成本；兵部武备制造、驿传系统，亦可进行流程再造，提升效率。甚至……地方州府的税赋、刑名、教化等事务，若能建立标准化的信息采集与处理流程，亦能提升政令通达与执行效率。”

韦小葆没有夸口包治百病，而是谨慎地强调了“理论上皆可应用”，并指出了前提条件：“然，推行此法，需上下一心，需打破陈规积习，需建立新的数据体系与考评标准，阻力必然不小。且需因地制宜，不可一概而论。但其核心思想——以最小成本求取最大效益，应是放之四海而皆准之理。”