第203章 总局的架构设计（2/2）

项目管理制：每个分署内的具体任务，均以“项目”形式运作。设立项目负责人，明确目标、预算、时间表和所需资源。项目成员可能来自不同分署，形成矩阵结构。项目完成后进行评估，成果显着者重奖。

技术标准委员会：由各领域资深工匠和学者组成，负责制定和审核技术成果的标准、规范，确保推广质量。

成果转化与推广处：专门负责将成熟的技术成果，通过出版通俗手册、派遣技术人员指导、与地方官府合作示范等方式，推向民间。这是实现“利国利民”的关键一环。

档案情报中心：系统收集、整理、归档国内外一切有用的技术资料、文献、实物样本，建立检索系统，实现知识共享。

独立核算与激励体系：韦小葆利用自己捐赠的启动资金和后续可能争取到的拨款，设立了独立的账户。推行“基本俸禄+项目绩效+成果奖励”的薪酬制度，打破大锅饭，激励创新。对于有重大贡献的工匠或学者，甚至可以破格授予荣誉官职或巨额奖金。

人事与招募原则：

唯才是举：公开张榜，不同出身，无论士农工商，只要在算学、工巧、农事、医药等某一方面有真才实学，均可经考核后录用。甚至允许有特殊技能的西洋传教士担任顾问（需严格审查）。

职责明确：每个岗位都有清晰的职位说明书，明确责任、权力和考核标准。

持续学习：定期组织内部技术交流会，鼓励跨领域合作。计划未来在格致基础署下开设培训班，系统传授数学、几何、基础物理化学知识。

设计完成后，韦小葆将其整理成一份详细的《大清技术总局组织章程与办事细则》，再次呈报康熙御览。这份章程条理之清晰、考虑之周全、理念之新颖，让康熙也大为惊叹。他虽对其中一些过于“离经叛道”的设置（如独立的薪酬体系、工匠可受重奖）略有疑虑，但整体上认可了其高效和务实的方向，最终朱批：“依议。试行之。”

拿着这份经过皇帝认可的章程，韦小葆开始了实质性的组建工作。他亲自选定了一处位于京郊、原属于内务府的废弃琉璃厂作为总局衙署，这里场地宽阔，且有现成的工作坊基础。他协调内务府和工部进行修缮改造，按照功能分区重新规划。

同时，招募榜文也以皇帝的名义下发各州县。榜文内容极具诱惑力，不仅列出了优厚的待遇，更承诺“但有一技之长，能利国利民者，不问出身，量才录用，卓有成效者，不吝爵赏之赐！”

消息传出，顿时在士林和民间引起了不小的震动。传统的读书人对此多嗤之以鼻，认为这是“奇技淫巧，蛊惑圣心”，是韦小葆这个幸进之臣的又一场闹剧。然而，那些沉沦下僚、精通算学却无科举门路的底层官吏，那些身怀绝技却地位低下的工匠，那些对农业水利有独到见解的老农和河工，却从中看到了一丝前所未有的希望。

一股暗流，开始向着京郊那座正在修缮中的旧琉璃厂汇聚。韦小葆用他超越时代的架构设计，为技术总局搭建起了坚实的骨架，接下来，便是为其注入血肉与灵魂的时刻。他的“帝国”雏形，第一次有了清晰可见的组织形态。