第127章 高效奴役（1/2）

当彼岸人类文明的探险队身影出现在地平线上时，季青野控制下的部落，其内部结构已经在“羲”的“优化”下，演变成了一种极其诡异而高效的形态。虫族不需要虚无缥缈的忠诚，它们需要的是稳定、可量化的产出。

“标准化”奴役：虫巢式管理

在“思维织网”的深度催眠和基因图腾的实时监控下，人类部落被彻底改造。他们被集中居住在由虫族生物基质构建的、排列整齐的“标准化居所”中——每个成年个体拥有一个仅能容纳一床一凳的独立小隔间，美其名曰“保障隐私”。

他们的工作被精确量化：

· 工作时长： 每日固定工作八个标准单位时间（由天空中被“羲”微调的发光苔藓周期定义），负责照料被虫族圈养的本地生物、维护发光蕨类农场、或进行基础的矿物分拣。

· 休息制度： 午间允许两个标准单位时间的“强制性静默休憩”，用于进食统一配发的营养膏和接受图腾发出的“安神波”安抚，以确保下午的“工作效率”。

· 报酬体系： 每日工作完成后，由工蜂根据完成度发放 500点“贡献值” 。这些贡献值可以用于兑换维持基本生存所需的额外营养膏、干净的饮水，或是租赁更厚一点的苔藓铺盖。仔细计算，500点仅能勉强维持一个个体两天的最低生存需求，没有任何结余。

· “福利”缺失： 没有绩效奖金，没有年终分红，没有职业发展路径。唯一的“晋升”机会，是成为表现格外“顺从”、图腾异常明亮的“模范单位”，获得偶尔觐见“大地精灵”（工蜂）或聆听“星辰智者”（羲通过网络发布的通知）的“殊荣”。

这套体系冰冷、高效，将人类的价值压缩到了纯粹的生产力单位。在“羲”的逻辑里，这避免了资源浪费，最大化提升了“信仰灵波”和劳动产出的稳定性。他甚至为此建立了一套复杂的评估算法，美其名曰 “最优资源分配模型”。

然而，智慧的觉醒，一旦开始，便无法彻底扼杀。在这种极致压抑和毫无希望的环境下，反抗的形式也开始“进化”。

最初的消极怠工出现了。人们学会了精准地摸鱼，在工蜂监视的死角放慢动作，或是假装听不懂复杂的指令（尽管织网会强行让他们理解）。他们发明了一套极其隐蔽的手语和眼神交流系统，用来传递信息和对“管理者”（工蜂）的无声嘲讽。